老師這樣做當(dāng)然不對(duì)，我國《教師法》第八條第四款規(guī)定 “關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展； ”教師有愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格的義務(wù)，教師那樣做違反了義務(wù)。 重要的是，《教師法》第三十七條 規(guī)定教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘?！埃ㄈ?品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。 ”　教師有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)所列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 根據(jù)上款規(guī)定，當(dāng)教師對(duì)學(xué)生的侮辱行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 但是在你說的這種情況中，教師的態(tài)度還沒有構(gòu)成犯罪，侮辱還沒有到嚴(yán)重侵犯受害人的利益?？赡苡悬c(diǎn)影響，但是還不至于很惡劣，但是老師這樣做確實(shí)不對(duì)，你可以在其所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門舉報(bào)和投訴，一開始最好是在學(xué)校行政部門投訴，如果不行，再到教育機(jī)構(gòu)，但是有沒有現(xiàn)實(shí)效果得另當(dāng)別論了

老師打?qū)W生犯法嗎(老師打?qū)W生犯法嗎可以報(bào)警嗎)

老師打?qū)W生首先屬于違法，如果導(dǎo)致被打?qū)W生輕傷才構(gòu)成犯罪。 　　1、治安管理處罰法：第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 　　有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： 　?。ㄒ唬┙Y(jié)伙毆打、傷害他人的； 　?。ǘ?、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； 　?。ㄈ┒啻螝?、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 　　2、刑法： 　　第......

對(duì)家長打老師怎么處理（故意傷害罪的構(gòu)成要件是什么嗎）

一、對(duì)家長打老師怎么處理家長毆打老師，和其孩子肯定有很大的關(guān)系，某種程度上可以理解。但無論如何，打人肯定不對(duì)。老師在被毆打之后，應(yīng)該第一時(shí)間報(bào)警并驗(yàn)傷，保存?zhèn)Φ淖C據(jù)。家長涉嫌故意傷害，這種情況應(yīng)該報(bào)警處理，違反治安管理處罰法的給予拘留罰款的處罰，如果致被害人輕傷以上傷害，則要追究其刑事責(zé)任，也就是判刑?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十......

勞動(dòng)合同法司法解釋三，勞動(dòng)合同法司法解釋三全文

勞動(dòng)合同法司法解釋三四 勞動(dòng)合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過勞動(dòng)仲裁來確定最高時(shí)間和約定工資，未達(dá)成協(xié)議或者約定不明確的，公司可以認(rèn)定為是故意拖延時(shí)間。能不能找到工作，主要看是自己眼光，還是要看公司是否招聘渠道可以通過平臺(tái)發(fā)布，或者是某些技術(shù)好的人力資源公司，，，大部分公司正常招聘，不會(huì)給員工開天價(jià)加班費(fèi)，當(dāng)然，如果原公司的工資不包含加班費(fèi)，而你又必須要加班，這就另當(dāng)別論......