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公司職工可以到法院上訴嗎(職工如何起訴領(lǐng)導(dǎo))

2023-06-06 05:35發(fā)布

公司職工可以到法院上訴嗎

公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門設(shè)立的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員夏審理后出具的仲裁書同樣具有法律效力。只有當(dāng)雙方任何一方不服從仲裁，或?qū)χ俨貌粷M意的，才可以到法院訴訟。

女職工回家給孩子哺乳發(fā)生車禍，能認(rèn)定工傷嗎？（二審案例）

案號(hào)：（2019）遼05行終1號(hào)本案的爭議焦點(diǎn)為：一是被上訴人哺乳時(shí)間能否認(rèn)定為工作時(shí)間，二是回家哺乳途中發(fā)生交通事故是否屬于由于因公外出期間由于工作原因受到傷害，三是被上訴人在哺乳往返單位途中發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷?；臼聦?shí)：2017年10月21日上午9點(diǎn)45分，某鋼材公司職工趙某電動(dòng)自行車回家給孩子哺乳，行至XX郵局路口時(shí)，被出租車撞傷，《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定：出租車司機(jī)負(fù)全責(zé)，當(dāng)事人趙某無責(zé)任。被告某人社局認(rèn)為趙某受到的傷害情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)......

上班遭遇性騷擾，主管置之不理被開除，上訴遭法院駁回

打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風(fēng)流上司騷擾，本想找自己的主管討個(gè)公道，反而助紂為虐被打擊報(bào)復(fù)。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關(guān)心下屬為由，通過微信向小張發(fā)送了許多明示和暗示的曖昧信息。領(lǐng)導(dǎo)的行為讓小張徹夜未眠，在網(wǎng)絡(luò)上搜索、詢問大量類似遭遇之后，她決定勇敢發(fā)聲。而她所做的第一件事，就是向主管詢問該如何處理。沒想到卻遭到了主管的冷眼旁觀。 第二天一早，小張就將相關(guān)聊天記錄發(fā)送給了主管王......

員工想報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，卻認(rèn)錯(cuò)人誤殺了同事，受害者算工傷嗎？

吳一刀是貴州達(dá)順公司員工，在公司工作期間，因向經(jīng)理?xiàng)铄猩暾埜鼡Q崗位被拒后憤而辭職。后因工作及生活諸多不順，便產(chǎn)生將楊逍殺死的念頭。張玲在公司任車間運(yùn)行電腦機(jī)臺(tái)組長，與吳一刀無怨無仇。2018年8月18日上午9時(shí)許，張玲在上班期間口頭向備料科科長請假回公司宿舍換衣服，想不到吳一刀已事先躲在宿舍內(nèi)準(zhǔn)備刺殺楊逍，張玲在開門時(shí)吳一刀誤認(rèn)為張玲是楊逍，被吳一刀用刀誤殺致死。2019年1月14日，張玲家屬向人社局申請工傷認(rèn)定。人社局于2019年4月25日作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)為張玲受到的傷害不符合工......

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    如何理解工傷認(rèn)定中的“工作場所”“工作原因”（附案例）

    來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:35

    工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認(rèn)定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: （一）在工作時(shí)間和...

    干部法律法規(guī)培訓(xùn)方案(如何進(jìn)一步抓好干部法規(guī)政策學(xué)習(xí))

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    1.如何進(jìn)一步抓好干部法規(guī)政策學(xué)習(xí) 一、決策層是關(guān)鍵，要組織領(lǐng)導(dǎo)班子率先學(xué)，學(xué)深學(xué)透，把好方向。一些地方、單位違規(guī)用人的案例充分說明，各級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學(xué)好、學(xué)深、學(xué)透，不斷增強(qiáng)程序意識(shí)，是保證干部工作政策法規(guī)正確執(zhí)行...

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    勞動(dòng)合同可以約定模糊工作崗位嗎企業(yè)在招工過程中，企圖用生產(chǎn)工作、生產(chǎn)崗位等字眼進(jìn)行模糊處理，而法院審理這么一起勞動(dòng)爭議案件時(shí)候，對企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。作內(nèi)容和工作崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在...

    民事再審申請書破產(chǎn)清算組侵權(quán)

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    清算是一種法律程序，社團(tuán)注銷時(shí)，必須進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。民事再審申請書再審申請人(原告、上訴人)黨民心,男,漢族,19XX年X月XX日生,住福州市鼓樓區(qū)八一七中路XX號(hào)501單元。電話：13124014047。再審被申請人一(被告、被上訴人)**...

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    公司敗訴后，十分不滿，竟借故開除了提請?jiān)V訟公司的有關(guān)員工。在員工再次求得法律救助后，該公司再次敗訴。 齊先生是大連某股份有限公司的一名老員工，從1998年10月1日起，雙方逐年續(xù)簽勞動(dòng)合同。2000年10月1日，公司與齊先生沒有繼續(xù)簽訂勞...

    企業(yè)換屆選舉相關(guān)法律法規(guī)(換屆法律法規(guī))

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    1.換屆法律法規(guī) 換屆選舉工作是依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的集政策性、法律性、程序性、實(shí)踐性為一體的十分重要的工作，堅(jiān)持按照有關(guān)法律、章程的規(guī)定事，充分發(fā)揚(yáng)民主，是順利完成人大換屆選舉工作的重要保證。（一）進(jìn)一步加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保換屆選舉工作有序進(jìn)行...

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    1.如何正確的遵守法律法規(guī) 堅(jiān)定馬克思主義信仰和中國特色社會(huì)主義信念，增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信；如何站穩(wěn)黨和人民立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和公私觀、是非觀、義利觀，忠于黨、忠于國家、忠于人民；維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)，做老實(shí)人、...

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    ——成都某某食品有限公司和蘭某某、蘭某某、謝某某、成都市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障二審行政判決書 【案件基本信息】 1.裁判書字號(hào) 四川省成都市中級人民法院(2012)成行終字第55號(hào)行政判決書 2.案由：勞動(dòng)、社會(huì)保障行政確認(rèn) ...

    注意！職工雖符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但是有下列情形的，不認(rèn)定為工傷

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    詳細(xì)案情陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經(jīng)理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現(xiàn)嘔吐休克癥狀，兩名經(jīng)理趕緊將其送往醫(yī)院，經(jīng)診斷，陳林入院前已死亡。經(jīng)中山大學(xué)法醫(yī)鑒定中心司法鑒定：陳林屬于心源性猝...

    上班途中突發(fā)疾病死亡是否屬工傷？（最高院判例）

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