可以。提起勞動(dòng)仲裁須在辭職后1年內(nèi)。提起民事訴訟無特殊情況需在知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害2年內(nèi)。 　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《民法通則》 第一百三十七條 訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。

逾期離職了還會(huì)打工作單位電話嗎-逾期離職了還會(huì)打工作單位電話嗎怎么辦

逾期離職了還會(huì)打工作單位電話嗎?對于這個(gè)問題,很多人可能會(huì)感到困惑。離職后,我們可能會(huì)擔(dān)心工作單位會(huì)因此采取一些行動(dòng),比如停止我們的工資支付或者對我們的信用記錄造成影響。但是,我們需要明確的是,逾期離職并不代表我們一定會(huì)遇到這些問題。本文將探討逾期離職后是否還會(huì)打工作單位電話,以及我們應(yīng)該如何應(yīng)對。 我們需要明確的是,逾期離職并不代表我們一定會(huì)遇到問題。工作單位通常會(huì)在勞動(dòng)合同中規(guī)定離職后的一定時(shí)間內(nèi)結(jié)算工資,并停止支付。一般來說,如果我們離職后工作單位沒有收到我們的工資結(jié)算,他們可能會(huì)在一定......

?員工提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎？法院判…

打工人在職場上總有糾結(jié)的事情比如提出辭職后又不想走了還能反悔嗎？案情回顧　　曾某某2015年1月12日開始到一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司工作，2018年雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為從2018年4月1日起至2021年3月31日止。　　2019年6月26日，曾某某填寫了公司制作的《離職申請表》，2019年6月27日，公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在審批欄簽署同意。《離職申請表》載明：姓名：曾某某，部門：庫存，職務(wù)：員工，入職時(shí)間：2015年1月12日，填表時(shí)間：2019年6月26日，離職日期：2019年7月25日，離職......

員工離職多久被起訴(已經(jīng)離職的員工還能起訴公司嗎)

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。...