勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，用人單位因?yàn)殡x職工作交接的爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

員工離職多久被起訴(老板有權(quán)起訴已離職員工嗎)

您好！如果您與公司之間涉及民事糾紛，不管離職多久，公司都可以起訴您，除非過(guò)了訴訟時(shí)效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行為，不管您辭職多久，公司都可以向檢察院舉報(bào)，由檢察院向人民法院提起公訴的。如果您既不涉及民事案件，也不涉及刑事案件，那么，不管您辭職多久，都沒(méi)有人會(huì)起訴您。謝謝閱讀！...

離職員工可以做完訴訟代表嗎(離職了還能起訴公司嗎)

可以。提起勞動(dòng)仲裁須在辭職后1年內(nèi)。提起民事訴訟無(wú)特殊情況需在知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害2年內(nèi)。 　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)......

公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)

勞動(dòng)者辭職兩年后，是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)......