由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。

（一）用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系，以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格）。第一，財產(chǎn)條件：具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料，并通過工商登記確定；第二，技術(shù)條件：《勞動法》53條規(guī)定：“勞動安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！钡谌?，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人必須符合四個條件：依法成立，有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

（二）勞動者具有相應(yīng)的勞動能力。第一，年齡標(biāo)準(zhǔn)。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業(yè)單位要招用未滿16周歲的運(yùn)動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?！秳趧臃ā返?5條也明確規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！钡诙w力標(biāo)準(zhǔn)。首先，建立勞動關(guān)系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾??；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應(yīng)的職業(yè)；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規(guī)定。其次，建立勞動關(guān)系后要確定是否喪失健康條件。勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或解除，是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標(biāo)準(zhǔn)。包括兩個方面：一，文化條件。 國有企業(yè)招用工人必須“具備初中以上文化程度”，私營企業(yè)“不得招用在校學(xué)生”；二，職業(yè)資格。職業(yè)資格證書是國家對申請人專業(yè)（工種）學(xué)識、技術(shù)能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的重要依據(jù)。第四，行為自由標(biāo)準(zhǔn)。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。

勞務(wù)可以作為法律關(guān)系客體嗎(勞務(wù)關(guān)系法律依據(jù))

由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系，以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格）。第一，財產(chǎn)條件：具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料，并通過工商登記確定；第二，技術(shù)條件：《勞動法》53條規(guī)定：勞動安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民......

法律關(guān)系的客體可以是勞務(wù)嗎(勞務(wù)合同關(guān)系在法律上屬于什么關(guān)系?)

由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方，對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。（一）用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力（所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系，以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格）。第一，財產(chǎn)條件：具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料，并通過工商登記確定；第二，技術(shù)條件：《勞動法》53條規(guī)定：勞動安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第三，組織條件：用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民......

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定(有關(guān)勞務(wù)相關(guān)的法律法規(guī))

現(xiàn)行法律沒有對勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。 　　至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。（二）《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動時提及，從事......