公司人事經(jīng)理說的沒有道理。所謂提前30天打辭職報(bào)告，是《勞動合同法》規(guī)定的勞動者提前通知解除勞動合同的情形，其適用的前提是公司沒有過錯。公司已經(jīng)拖欠您兩個月工資，屬于未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以據(jù)此隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。因此，在這種情況下，您可以隨時(shí)通知公司解除勞動關(guān)系并離職。

另外，提醒您注意，對于公司拖欠您工資的行為，您可以依法向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映或者提起勞動爭議仲裁，要求公司及時(shí)補(bǔ)發(fā)您的工資。若公司惡意拖欠員工的工資且數(shù)額較大的，則涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪，具體的，可參見我的微信公眾號文章《檢察機(jī)關(guān)依法懲治拒不支付勞動報(bào)酬犯罪典型案例丨案例一》。 關(guān)聯(lián)法條《勞動法》

第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

《刑法》

第二百七十六條之一 【拒不支付勞動報(bào)酬罪】 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 　　有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。