
員工提供擔保違反勞動法嗎
1、大多數(shù)公司對于出納都會要求提供擔保,可以說是潛規(guī)則;
2、《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
從法律上說這種要求是違法的,出現(xiàn)了這樣的事情要和公司相協(xié)商處理或者直接到公司所在的勞動局去進行舉報就可以了。
公司沒有權(quán)利扣押員工的身份證原件。 國家機關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責或者提供服務(wù)過程中,應(yīng)當當場核查居民身份證的人、證一致性,不得擅自記錄居民身份證記載的公民個人信息,不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證,不得扣留或者抵押公民的居民身份證。...
勞動合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進行總結(jié)并分析: 一、試用期內(nèi),企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限,只要企業(yè)覺得不滿意,企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同,這是目前很多企業(yè)的想法,但這有可能會導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《...
欠信用卡工作單位負法律責任嗎? 隨著信用卡的普及,越來越多的人選擇信用卡作為支付工具。然而,由于一些工作單位或個人缺乏法律意識,導(dǎo)致欠信用卡事件頻繁發(fā)生。那么,欠信用卡工作單位是否負法律責任呢?下面我們來探討一下。 根據(jù)我國《信用卡法》...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動者后,不會讓其立即辦理入職手續(xù),只要簽署了勞動合同,不辦理入職手續(xù),但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見,最好還是辦理入職手續(xù)較好,否則單位的一些評優(yōu)活動是不能參與...
我在一家商場做專柜營業(yè)員,當時應(yīng)聘時,該專柜廠家的負責人要求先交保證金600元,如果一年內(nèi)我不在這干了,要從中扣除培訓(xùn)費200元。同意這一要求后,就開始了上班。但過了試用期后,廠家仍不給上保險,說是得干滿一年后再給交。而比自己早來沒多久的員...
1.企業(yè)對員工承擔哪些法律責任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必...
員工入職時的法律風(fēng)險防范 一、員工入職信息是否真實。 《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動合同時的知情權(quán)。雖然,勞動者在簽訂勞動合同時存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動合同,但這就會增加用工失敗的成本。 風(fēng)...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
1.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些 1、《公司法》公司法,是規(guī)范公司行為的基本法律,公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項,都應(yīng)當按照公司法的規(guī)定來進行,是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《合同法》公...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職,只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制:(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單...