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職工午休期間與同事打球受傷，能否認(rèn)定工傷？

2023-06-06 14:03發(fā)布

職工午休期間與同事打球受傷，能否認(rèn)定工傷？

案情簡介

李某某為湖北松本汽車零部件有限公司的沖壓工。2016年3月21日中午12時30分左右，李某某下班在園區(qū)食堂吃完飯后午休期間與同事相約在園區(qū)內(nèi)籃球場打籃球，打球期間不慎摔傷右下肢，經(jīng)醫(yī)院診斷為右側(cè)股骨頸骨折。用人單位未為其申報工傷，后其父以其是在籃球訓(xùn)練中受傷為由，向襄陽市人力資源和社會保障局提出了工傷認(rèn)定申請。該局依法受理后，通知了單位舉證，并向一起打球的人員進(jìn)行了調(diào)查核實，證實李某某中午下班后在園區(qū)（單位在園區(qū)內(nèi)）食堂吃飯，飯后應(yīng)同事邀約一起在園區(qū)內(nèi)球場打球娛樂，在打球過程中摔倒受傷，此活動不屬單位安排或組織的活動，其受傷情形不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的認(rèn)定工傷情形，也不符合第十五條規(guī)定的視同工傷情形。

爭議焦點(diǎn)

本案的焦點(diǎn)問題是：李某某在午休期間在單位附近與同事相約打球受傷是否屬于在單位組織的活動中受傷。

各方觀點(diǎn)及主要理由

1、受傷人及其家屬認(rèn)為：李某某穿有單位發(fā)放的球衣，是應(yīng)同事邀約在單位附近打球，是在用人單位組織的活動中受傷，應(yīng)屬于工傷。

2、市人社局認(rèn)為：李某某是應(yīng)同事相邀在中午午休期間自發(fā)的打球娛樂，此活動不屬用人單位安排的活動，在此期間受傷不屬工傷。

3、用人單位認(rèn)為：單位有意組建籃球隊，并作為福利為有意參加的員工發(fā)放了球衣，但單位并未組織過球賽，也未組織員工進(jìn)行訓(xùn)練。事發(fā)當(dāng)天是員工自發(fā)組織的娛樂活動，單位未安排也未委托他人組織相關(guān)的球類活動。故李某某受傷不屬工傷，單位也未為其申報工傷。

處理結(jié)果

根據(jù)調(diào)查核實的結(jié)果，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條和第十五條的規(guī)定，不予認(rèn)定為工傷或視同工傷。

后受傷人不服向市政府法制辦提出了行政復(fù)議，市政府維持了我局的不予認(rèn)定結(jié)論，受傷人又向人民法院提起了行政訴訟，法院也維持了我局的結(jié)論。

啟示與思考

受傷人于事發(fā)當(dāng)天午休時間應(yīng)同事邀約到球場打球，因不慎摔倒受傷，雖然參與該次活動的人員均為用人單位的同事，活動地點(diǎn)也在用人單位球場上，但調(diào)查核實的情況可以形成證據(jù)鏈證實此次活動既不是用人單位安排的訓(xùn)練活動，也不是用人單位委托他人組織的活動，而是工友之間自發(fā)邀約的娛樂、鍛煉活動。受傷人雖然堅持單位給他發(fā)了球衣，也是與單位同事一起在單位附近打球，應(yīng)屬用人單位安排的訓(xùn)練活動，但沒有證據(jù)證實該活動是單位安排的訓(xùn)練活動，其受傷情節(jié)不符合最高院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定的情形，不能認(rèn)定為其系參加單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到傷害，所以不能認(rèn)定為工傷

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