2023-06-06 11:22發(fā)布
【基本案情】
2013 年 11 月,田某入職廣州市某化妝品有限公司(以下簡(jiǎn)稱化妝品公司), 雙方簽訂《關(guān)于約定員工不從事兼職的協(xié)議》,約定田某承諾在化妝品公司工作 期間,不經(jīng)化妝品公司同意,不得以任何方式為其他人或單位(公司)從事任何 工作,如果田某違反此規(guī)定,公司有權(quán)要求田某按照月工資 5 倍的標(biāo)準(zhǔn)賠償,并 視情況給予解除勞動(dòng)關(guān)系。
2015年4 月,田某設(shè)立廣州某藥妝生物科技研發(fā)中心(以下簡(jiǎn)稱研發(fā)中心), 經(jīng)營(yíng)范圍有化妝品及衛(wèi)生用品批發(fā)、商品批發(fā)貿(mào)易生物技術(shù)咨詢、交流服務(wù)及轉(zhuǎn) 讓、開發(fā)服務(wù)。2015 年 11 月田某擔(dān)任化妝品公司運(yùn)營(yíng)推廣部經(jīng)理,并負(fù)責(zé)百度 推廣工作。田某在百度推廣的信息中嵌入“研發(fā)中心”的信息。2016 年 11 月, 化妝品公司以田某違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求田某賠償 669415元(自田某設(shè)立公司當(dāng)月起工資總額的 5 倍,即 133833 元×5)。
【裁判結(jié)果】
一審判決駁回化妝品公司請(qǐng)求。二審判決田某支付化妝品公司 40164.9 元。
【法官說法】
田某在職期間成立了與化妝品公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的公司,且在化妝品公司的百度推廣中嵌入了田某自己經(jīng)營(yíng)公司的產(chǎn)品信息。田某的行為違反了誠(chéng)實(shí)信用原 則,亦違反了雙方簽訂的《關(guān)于約定員工不從事兼職的協(xié)議》,嚴(yán)重?fù)p害了用人 單位的合法權(quán)益?;瘖y品公司因此造成的損失客觀存在,但是其主張的款項(xiàng)過高, 二審法院結(jié)合田某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、田某設(shè)立經(jīng)營(yíng)與化妝品公司同類業(yè) 務(wù)公司起至雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止的工資收入情況,酌定田某向化妝品公 司賠償 40164.9 元(133883 元×30%)。
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勞動(dòng)者什么情況下要承擔(dān)違約金 勞動(dòng)合同約定的違約金,指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 為了防止用人單位濫用違約金條款,保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有在兩種...
他們都將每年得到一個(gè)月的補(bǔ)償。勞動(dòng)合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提...
競(jìng)業(yè)限制是指:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職,或者勞動(dòng)者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
并不是凡是勞動(dòng)者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動(dòng)者工資,事實(shí)上是只有在勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,給公司造成損失才能要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償金;而且扣除的費(fèi)用不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十,且剩余...
競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任如何約定依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
01合同條款約定不完備根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)條款,一般而言,只要有主體、勞動(dòng)報(bào)酬等核心要素的約定,合同即被認(rèn)為合法有效,畢竟勞動(dòng)合同最基本的要求是用以證明勞動(dòng)關(guān)系,立法初衷也是為了解決勞動(dòng)合同簽訂率過低,導(dǎo)致很多...
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂時(shí)限 一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、...
1.商業(yè)秘密保護(hù)的法律法規(guī) 1、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第一款列舉了3種關(guān)于侵犯商業(yè)秘密禁止性規(guī)范;第二款是關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行界定的解釋性規(guī)范;第20條是關(guān)于侵害商業(yè)秘密等應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的規(guī)定。2、《中華人民共和國(guó)合同法...
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定,同時(shí)采取補(bǔ)救措施或者承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任。 一、什么叫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議? ’所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的,約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同...