變更勞動(dòng)者工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，一旦處理不好，往往導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同或者用人單位將勞動(dòng)者辭退，進(jìn)而雙方進(jìn)行仲裁訴訟的后果。

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可能面臨失去工作的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可能引起員工對(duì)單位的不信任，進(jìn)而影響單位形象，同時(shí)面臨支付經(jīng)濟(jì)賠償金的法律后果。

《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第30條第1款規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

因此用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同履行義務(wù)，為勞動(dòng)者提供工作崗位和工作條件，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬。如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，將會(huì)面臨下面的法律后果。

01.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

如果用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下擅自調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的報(bào)酬，就屬于未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額地支付工資報(bào)酬，因此勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

02.勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝簧米哉{(diào)崗調(diào)薪面被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:如果因?yàn)閯趧?dòng)者不服從用人單位擅自的調(diào)崗調(diào)薪，用人單位因此面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位就可能違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 03.用人單位有可能支付賠償金

用人單位在不符合法律規(guī)定的情形下，擅自對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪，員工因此不服從調(diào)整的，很多用人單位往往會(huì)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

04.補(bǔ)發(fā)工資差額

對(duì)于用人單位將員工調(diào)崗調(diào)薪后，如果由于用人單位自行調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于違約行為，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)予以賠償，參照原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額。

05.勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)工作崗位

對(duì)于勞動(dòng)者主張恢復(fù)原工作崗位的，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。經(jīng)審查難以恢復(fù)原工作崗位的，可釋明勞動(dòng)者另行主張權(quán)利，釋明后勞動(dòng)者仍堅(jiān)持要求恢復(fù)原工作崗位，可駁回請(qǐng)求。