調(diào)薪未簽訂勞動(dòng)合同變更怎么處理

用人單位與勞動(dòng)者就薪酬調(diào)整問(wèn)題達(dá)成一致的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同，這樣調(diào)薪對(duì)雙方來(lái)說(shuō)才算是合法的程序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同變更需注意什么

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。在與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來(lái)簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點(diǎn)：

1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；

3、要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

4、勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商最后仍然無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，依法勞動(dòng)者可要求解除合同，但依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

用人單位可以調(diào)崗調(diào)薪的情形

(一)、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致

《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！?/p>

因此，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不管之前勞動(dòng)合同是如何約定的，用人單位和勞動(dòng)者都可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。

在員工管理過(guò)程中，尊重員工感受，使員工在企業(yè)中找到歸屬感應(yīng)該是企業(yè)日常管理中最應(yīng)該值得注意的一點(diǎn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，爭(zhēng)取與勞動(dòng)者協(xié)商一致，是最明智的選擇。

(二)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作

在此種情況下，用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，必須同時(shí)滿足以下幾個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷。

這里指的是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，如果勞動(dòng)者因工負(fù)傷，就需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

2、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。

必須是在醫(yī)療期滿后。如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)擅另行安排勞動(dòng)者的工作。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作。

醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)另行安排勞動(dòng)者工作。如果醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者仍然能夠勝任工作，用人單位不能另行安排工作，只有在勞動(dòng)者不能勝任原工作的情況下，用人單位才有權(quán)另行安排勞動(dòng)者工作。