合同期滿未續(xù)約

一年多后被辭退

     王某于2004年6月進(jìn)入某公司工作，從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位工作，雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動(dòng)合同。該合同期滿后，雙方未再續(xù)訂，王某仍在該公司工作。

     2009年7月21日，該公司將王某辭退。王某對該公司將其辭退有異議，于2009年8月4日申請勞動(dòng)仲裁，要求裁決該公司支付其2008年7月至2009年5月期間未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

違法解除合同

應(yīng)支付賠償金

    某公司與王某訂立的勞動(dòng)合同于2008年5月31日到期，之后該公司超過一年未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，該公司應(yīng)支付王某2008年7月至2009年5月期間未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。

     同時(shí)，由于雙方超過一年未訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

     2009年7月21日該公司違法解除王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，遂裁決支持了王某的仲裁請求。

本案關(guān)鍵詞：

賠償金+無固定期限勞動(dòng)合同

王某與公司未訂立勞動(dòng)合同

公司將王某辭退是否應(yīng)支付賠償金？

     《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。

      《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條亦規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

      王某與該公司自2008年6月1日起至2009年7月21日，未訂立勞動(dòng)合同的期間已滿一年，根據(jù)規(guī)定應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。該公司無法定理由將王某辭退，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)支付賠償金的法律責(zé)任。

該案

對用人單位來說具有一定的警示意義

用人單位應(yīng)注意：

1.應(yīng)當(dāng)在用工后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。

2.遇到勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.用人單位要單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)有事實(shí)和法律依據(jù)，以更好的規(guī)范用工行為、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本，避免發(fā)生糾紛。

來源：網(wǎng)絡(luò)