基本案情

法院裁判

典型意義

延伸閱讀

　　工傷即工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的意外傷害或患職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為："在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的"，俗稱"三工因素"。隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游更多的是出于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的。通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)動(dòng)員工工作積極性。此類活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)當(dāng)視作是工作原因的延伸。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第(二)項(xiàng)規(guī)定：“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！比松绮俊蛾P(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)除外?！眴挝唤M織的旅游活動(dòng)當(dāng)然屬于單位組織的活動(dòng)，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵點(diǎn)在于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因。應(yīng)當(dāng)從： 活動(dòng)的目的性、單位是否鼓勵(lì)參加、 是否承擔(dān)費(fèi)用、是否利用工作日等因素綜合考慮。

　　因此，在單位組織的活動(dòng)中遭受到的意外傷害事故，即使不是在工作時(shí)間也不是因?yàn)楣ぷ髟?，受傷員工除了可以獲得意外傷害保險(xiǎn)賠償，仍然有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中，脫離團(tuán)隊(duì)，私自活動(dòng)期間受傷則不屬于工傷。

　　來(lái)源：魯法行談