不合法，公司要去員工加班需另外給付加班費(fèi)，平時(shí)加班是正常上班工資的150%，休息日加班是你200%，法定節(jié)假日加班300%，公司無(wú)理由辭退員工，需多支付一個(gè)月的報(bào)酬，并要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

因加班不給加班費(fèi)被迫辭職是否可要求經(jīng)濟(jì)賠償金

很少有人不加班，但加班后不支付加班費(fèi)也就不足為奇了。有人問(wèn)我：你能要求老板支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槔习宀唤o加班費(fèi)而被迫離職嗎？ 根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，加班工資是工資總額的一個(gè)組成部分《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》加班工資有相關(guān)規(guī)定，即第15條第（4）項(xiàng)規(guī)定，如果用人單位拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，并迫使勞動(dòng)......

試用期解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同)

法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者試用期多久可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 　　1.用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。 　　2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 　　3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁......

周末加班費(fèi)是平時(shí)工資的多少倍（加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦）

一、周末加班費(fèi)是平時(shí)工資的多少倍?雙休日加班的加班工資是支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，......