企業(yè)破產(chǎn)后職工補償需要繳稅嗎按國家規(guī)定:離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分,免征個人所得稅,超過的部分才需要征稅。《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知?》個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知......
一、競業(yè)限制補償金怎么領取 競業(yè)限制補償金怎么發(fā)放呢,是按月發(fā)放,還是一次性發(fā)放,法律并沒有作出規(guī)定,當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的,因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。 根據(jù)國務院轉發(fā)的國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二)計件工資; (三)獎金; (四)津貼和補貼; (五)加班加點工資; (六)特殊情況下支付的工資。同時,在第十條規(guī)定......
公司是不能無理由的解除與勞動者的勞動合同的,否則就會要求給經(jīng)濟賠償金,勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關系,若用人單位在合同時間內解除勞動合同,就要賠償勞動者相應的損失,那解除勞動合同經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)是什么呢?接下來由小編為大家整理了一些關于2018最新解除勞動合同經(jīng)濟賠償金標準怎么計算方面的知識,歡迎大家閱讀!用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)2、因病或非因工傷......
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止?! 趧雍贤K止,有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟補償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的2、除用...
經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助,是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的補償,是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定?! ∧敲矗P于經(jīng)濟補償,你了解多少?一起學習——1勞動合同法關于經(jīng)濟補...
一、勞動經(jīng)濟補償金標準是什么按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定,經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標準的補償?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定,它...
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論,要區(qū)別不同情況分別處理:一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,用人單位不承擔經(jīng)濟補償;二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,用人單位應當...
1.協(xié)商解除:用人單位主動提出協(xié)商解除,勞動者同意的,需支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動者解除: (1)若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單...
在很多人的觀念里面,認為用人單位要求解除勞動合同的,那勞動者就可以向單位索賠,但其實這并不是必然的。多數(shù)情況下,在單位違法解除勞動合同的時候,此時法律中規(guī)定要對勞動者做出賠償。那究竟單位解除勞動合同賠償標準是什么呢?下文中瑞律小編告訴你具體...
一、解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級...
單位開除員工,首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁...
1.經(jīng)濟補償金法律依據(jù)有哪些 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除...