原發(fā)布者:yzming2008 XXX公司員工手冊(cè)前言誓詞董事長(zhǎng)簡(jiǎn)介集團(tuán)及公司概況員工基本要求員工基本權(quán)利員工考勤管理員工獎(jiǎng)懲制度員工福利制度員工民主管理前言女士/先生：您好！歡迎您加入我們的行列，成為XX公司的一員。您也許不會(huì)相信，這里，曾是一塊貧瘠而蒼涼的土地；曾是一個(gè)遠(yuǎn)近聞名的窮山村；生活的貧困，失敗的痛苦，曾使我們蒙受屈辱，但我們從未失望和退縮，從未停止過(guò)對(duì)幸福生活的追求。今天，寬闊的馬路，漂亮的廠房，先進(jìn)的設(shè)備和張張燦爛的笑臉，這正是新一代不屈的XX莊人艱苦奮斗的成果！成功和榮譽(yù)，鮮花和掌聲，從未迷亂過(guò)我們清醒的頭腦。請(qǐng)牢記：務(wù)實(shí)、高效、追求卓越是我們企業(yè)的永恒目標(biāo)。團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、拚搏實(shí)干、勇于爭(zhēng)先、創(chuàng)新發(fā)展是我們的行動(dòng)指南。今天，我們心懷堅(jiān)定信念，依靠科技進(jìn)步，以高品質(zhì)的產(chǎn)品和日臻完善的服務(wù)造福于大眾。來(lái)吧！展開(kāi)雙翅翱翔吧！讓我們攜起手來(lái)，共同奔向更加輝煌的明天！黃牛默默耕耘苦，震天一吼做雄師——董事長(zhǎng)XX先生簡(jiǎn)介員工朋友，當(dāng)您滿懷對(duì)事業(yè)的追求和對(duì)美好生活的期盼邁入高新技術(shù)園區(qū)這一方熱土的時(shí)候，當(dāng)您初來(lái)乍到、流連于銀墻藍(lán)頂?shù)膹S房、高高聳立的水塔與縱橫疊翠的麥田之旁，讓思緒在這里的過(guò)去與未來(lái)之間徘徊的時(shí)候，您一定會(huì)追溯那墾荒者的故事，尊崇他那不屈的個(gè)性，繼而便會(huì)由衷地欽佩他的膽識(shí)和意志。我們的董事長(zhǎng)就是這位墾荒者。他出身于農(nóng)民家庭，幼年貧困的家境使

員工守則范本(員工守則范本)

員工手冊(cè) 　　員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。員工手冊(cè)一般包含以下各部分： 　　1、前言 　　對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。 　　2、公司簡(jiǎn)介 　　使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。 　　3、總則 　　一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，......

離職證明格式(離職證明格式字體大小)

離職證明范本 員工離職證明書 年月日 姓 名 出生年月日年月 日 籍 貫 工作單位職稱職日期 年月 日(員工離職證明書存根)員工離職證明書 姓 名 出生 年 月 日 出生 離職證明范本 在職時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)xxxx年xxx月31日離職證明范本2:_____先生/女士， 單位離職證明范本- 并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明范本五 離職證明......

公司保密協(xié)議范本

保密協(xié)議范本，主要是圍繞：嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息。 正文 本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。 本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名稱、客......