勞動者有擇業(yè)自由權(quán)，而如果你要限制這種自由，則必須付出代價才有效。

有人會問，如果只是約定競業(yè)限制作為震懾，不想支付任何費用，勞動者違約就違約了，單位不追究，不也可以嗎？

答案是：錯。

此時懂法的勞動者有兩種選擇:

其一，履行競業(yè)限制義務(wù)，兩年后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，有約定按約定，無約定按照該勞動者在解除勞動合同前12個月平均工資的30%計算，而且如果該工資低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

其二，勞動者可以不履行競業(yè)限制義務(wù)。

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