員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產(chǎn)性獎(jiǎng)金、全勤之類）的話（1500/21.75×15） （2000/21.75×6）=1586.2元。 也就是說周一至周五每天8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班 加班費(fèi)是1.5倍 計(jì)算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時(shí)數(shù).. 周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日 如五一 十一、就是三倍 。

員工工資怎么計(jì)算(員工工資怎么計(jì)算 21.75)

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2000為基本工......

員工工資條(員工工資條怎么做)

原發(fā)布者:大海 工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號(hào)姓名基本工資在職天數(shù)應(yīng)發(fā)工資工資租房月獎(jiǎng)金補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼合工資月份：2016年1月應(yīng)扣工資計(jì)天數(shù)金額實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽章備注1趙曉濤400031400030030020048004800工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計(jì)算結(jié)算日期：2016年2月2日工資表編制單位：北京XXXX科技發(fā)展有限公司序號(hào)姓名基本工資在職天數(shù)應(yīng)發(fā)工資工資月獎(jiǎng)金租房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼合工資月份：2016年2月應(yīng)扣工資計(jì)天數(shù)金額實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽章備注2趙曉濤40003......

員工工資怎么算最合理

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。 試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實(shí)際工作日計(jì)算，如果1500和2000為基本工......