根據(jù)《勞動法》和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按如下規(guī)定方法計算工作時間和工資：　　 一、制度工作時間的計算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天　　 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　工 作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！　?二、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）?！　?月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一個月工資按多少天算(勞動法一個月工資按多少天算)

月平均工作天數(shù)20.83天：（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12=20.83天。 月平均計薪天數(shù)21.75天：（365天-104天雙休日）/12=21.75天。 所以，對于工資，應(yīng)當(dāng)按照21.75天來算。在實際操作中，只要當(dāng)月的周一至周五工作日全部出勤上班（工作日逢法定節(jié)假日就休息，周六周日休息），那么就是正常的滿月工資。...

逾期多少天屬于違規(guī)(逾期多少天算違約)

職工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。月薪制是指以月工資的形式發(fā)放工資，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后的30日內(nèi)結(jié)清工資。超過30天不結(jié)算工資，屬于拖欠工資違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難確實無法按時支付職工工資的，經(jīng)與本單位工會達(dá)成協(xié)議，可以在一個月內(nèi)緩發(fā)職工工資。根據(jù)勞動法的規(guī)定，拖欠工資達(dá)到30以上，就構(gòu)成非法拖欠工資。月付是指工資應(yīng)以月薪的形式......

公司逾期發(fā)工資多少天算違法-勞動法逾期發(fā)工資

勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付...