甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙雙方根據(jù)國家和市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 一、合同期限 1．合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。 2．聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 4．本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 二、試用期限： 試用期限為天，即從年月日起至年月日止。 三、工作崗位 1．甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2．甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 四、工作條件和勞動保護： 1．甲方實行每周工作小時，每天工作小時的工作制度。 2．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 3．甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4．甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。 五、工作報酬： 1．根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。 2．甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。 3．乙方享受規(guī)定的福利待遇。 4．甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 六、工作紀律、獎勵和懲處： 1．乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。 2．乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3．乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。 其它事項： 1．甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 3．本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表人（簽字）： 年月日--年月日 簽訂地點：

聘用制解除合同多久

一、聘用制解除合同多久最長為30天。我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當事人必須是用人單位，另一方當事人是受聘人員。這一特征是律關系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動?者，才能完成生產(chǎn)、工作任務，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當事人既不能都是勞動?者，亦不能都是用人單位。2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬......

施工合同示范文本(最新施工合同示范文本)

給你 2篇范文你改改就ok了 業(yè) 務 員 聘 用 合 同 業(yè)務員申請編號：???????? 甲方： 電話： 乙方：???????????????? 身份證號碼：????????????? 甲方聘用乙方成為xx有限公司（以下簡稱甲方）系列化產(chǎn)品及企業(yè)文化理念傳播的正式業(yè)務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協(xié)議： 1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。 2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的......

勞動合同法可以聘用逾期人員嗎-勞動合同法可以聘用逾期人員嗎

勞動合同法可以聘用逾期人員嗎? 對于企業(yè)來說,雇用逾期人員可能是一個經(jīng)濟實惠的選擇,因為他們可能已經(jīng)在某個地方工作了一段時間,具有一定的經(jīng)驗和技能,并且可能更愿意為一家穩(wěn)定的公司工作。然而,這種選擇可能會涉及到一些法律問題。那么,勞動合同法可以聘用逾期人員嗎? 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位不得聘用未解除或者終止勞動合同的勞動者。這是為了確保用人單位不會雇傭仍在勞動關系的勞動者,從而避免給他們帶來不必要的法律麻煩。因此,如果用人單位聘用逾期人員,這可能會被視為違反勞動合同法。 另外,根據(jù)勞......

人員聘用合同

甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合......