經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法中》有明確的規(guī)定： 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)是否包括加班費？廣東上海兩地高院觀點相左！

小編按：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。這里的應(yīng)得工資是否包括加班費呢？不同地區(qū)的高院竟有不同的看法。廣東高院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括加班費，請看案例：廣東高院裁定書廣東省高級人民法院民 事 裁 定 書（2018）粵民申2788、2789號......（僅節(jié)選爭議焦點相關(guān)內(nèi)容）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)......

離職補(bǔ)償金基數(shù)怎么計算和確定

事實上，遣散費的基數(shù)并不是一個特別復(fù)雜的問題，但在實踐中，總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如，有的只計算所謂的基本工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY；也有人說不包括績效工資和績效獎金；此外，長期病假的疾病救濟(jì)費也包含在前12個月的工資中。 事實上，這個問題有一個答案，答案距離《勞動合同法》不太遠(yuǎn)。就在這兒《勞動合同法實施條例》在…之間《條例》第27條規(guī)定，《勞動合同法》第47條......

65條！勞動爭議“仲裁或訴訟請求”所涉計算方法大匯總

來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小時數(shù)以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。注：上述計算公式在實行綜合計算工時工作制時用于計算綜合計算工時周期內(nèi)的法定工作時間，進(jìn)而判斷有無延長工作時間。5.月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。6.日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.......