《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（約定試用期的注意事項有哪些）

雖然勞動者在試用期內(nèi)能夠享受的福利待遇是比較少的，但此時單位也是要按照約定和相關(guān)法律的規(guī)定，支付勞動者相應(yīng)的試用期工資的。不過這個試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？可能很多人都不是很清楚，下面就讓瑞律小編為您做詳細介紹。 一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合工作崗位的一項制度，給企......

試用期工資不得低于勞動合同的百分之多少(勞動法規(guī)定試用期工資不能低于)

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。 　　《勞動合同法》 　　 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　......

試用期工資不低于(試用期工資不低于百分之多少)

根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期內(nèi)的工資數(shù)額不得低于勞動合同約定工資數(shù)額的80%。 《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。...