可以申請仲裁，讓企業(yè)繼續(xù)履行合同。 如果企業(yè)強(qiáng)制解除合同，那么要支付你解除合同的補(bǔ)償補(bǔ)償是三個(gè)月工資，（標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償一個(gè)半月工資，解除合同違法補(bǔ)償：雙倍補(bǔ)償=三個(gè)月工資）。下面是勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，仔細(xì)看看，祝你好運(yùn) 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如何解決律師合同糾紛(怎樣解除律師委托合同)

買賣合同糾紛案件中，當(dāng)事人是否委托律師完全取決于當(dāng)事人自己，法律并沒有規(guī)定訴訟一定委托律師。 　　如果當(dāng)事人了解相關(guān)的法律規(guī)定，是沒有必要委托律師的，如果當(dāng)事人不了解相關(guān)的法律規(guī)定，建議委托律師或者找律師進(jìn)行詳細(xì)咨詢。...

勞動(dòng)糾紛律師如何收費(fèi)，打勞動(dòng)官司律師費(fèi)一般多少

勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)訴訟律師費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)參照以下標(biāo)準(zhǔn)１、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但是如果勞動(dòng)爭議復(fù)雜難以仲裁處理的，可以由當(dāng)事人協(xié)商解決；２、需要承擔(dān)仲裁費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議案件中支付仲裁費(fèi)用；３、在實(shí)踐中，勞動(dòng)者付不付補(bǔ)償金要看用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)提供的證據(jù)，若沒有，用人單位支付的補(bǔ)償金是不得要求勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的；４、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，補(bǔ)償金計(jì)算方式主要有三種１）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同或者不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金，按......

律師函范本合同糾紛(律師函范本合同糾紛)

律師函在解決合同糾紛中的作用： 1.　　正式函告，督促履約?！　?合同糾紛中很大一部分是拖欠貨款或工程款糾紛，通過訴訟程序解決將耗費(fèi)巨大的時(shí)間成本和訴訟成本，并且執(zhí)行起來也比較麻煩?！　⊥ㄟ^發(fā)律師函的方式，闡明主張，分析法律后果，有履約能力的對(duì)方當(dāng)事人在考慮訴訟等各方面成本后往往會(huì)選擇繼續(xù)履約，支付欠款?！　?2.　　澄清事實(shí)，創(chuàng)造證據(jù)?！　?對(duì)于委托人證據(jù)不足的情況，可以通過發(fā)律師函的方式，在跟對(duì)方往來的過程中通過還原事實(shí)創(chuàng)造新證據(jù)?！　?3.　　進(jìn)行協(xié)商，促成和解。　　 通過通知對(duì)方在指定期......