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工傷期間內(nèi)正好到達(dá)退休年齡(工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后)

2023-06-06 23:13發(fā)布

工傷期間內(nèi)正好到達(dá)退休年齡

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: 男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年; 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年; 男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的職工; 因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。
  

達(dá)到退休年齡職工發(fā)生工傷,看法院如何判罰?

裁判要點(diǎn)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止,用人單位續(xù)聘超過(guò)法定退休年齡且尚未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因受傷時(shí),應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?;景盖辄S某(女)于2009年12月5日(46歲)進(jìn)入順安某公司工作,約定黃某工資按件計(jì)酬,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2013年8月11日,黃某年滿50歲。2015年4月7日,黃某上班途徑倉(cāng)庫(kù)附近時(shí),被大風(fēng)吹動(dòng)的停放在旁邊的廠車車門(mén)撞傷。2016年2月3日,黃某被吉水縣人社局認(rèn)定為工傷,經(jīng)吉安市勞動(dòng)能力鑒......

明確了!人社部:超過(guò)法定退休年齡能否享受工傷待遇的答復(fù)(3種情況)

摘自微信公號(hào)人力資源法律劃重點(diǎn):按照人社部的答復(fù),超過(guò)法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況:1、已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者目前無(wú)法參加工傷保險(xiǎn),不能享受工傷待遇。2、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。3、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的,如招......

退休以后工傷待遇就截止了嗎(退休人員工傷期間工資)

因?yàn)楣⑶医?jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的,在退休后是可以享有一定的補(bǔ)助金額的,具體的金額需要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)來(lái)發(fā)放?! ?工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?! 』攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。   工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為五至六級(jí)的職工,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。  難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘......

工傷期間內(nèi)正好到達(dá)退休年齡(工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后)


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     ▌什么是勞動(dòng)關(guān)系? ▌什么是工傷?  所謂工傷是指職工在工作過(guò)程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。一般來(lái)說(shuō),工傷只存在于勞動(dòng)關(guān)系中。  那么,如何確定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?職工被認(rèn)定為工傷后又享受哪些待遇呢?請(qǐng)看下文...

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