凡是仍與學(xué)校有學(xué)籍關(guān)系，沒(méi)有畢業(yè)或結(jié)業(yè)或退學(xué)的學(xué)生，均屬于在校學(xué)生。 對(duì)于離校實(shí)習(xí)的學(xué)生，只要尚未畢業(yè)，仍然屬于在校生，你總還要回去交畢業(yè)論文，辦畢業(yè)手續(xù)吧。 但是，一些適用于在校生的規(guī)章制度，可能對(duì)在外實(shí)習(xí)的學(xué)生有不同的處理辦法，僅此而已。

在校生實(shí)習(xí)(在校生實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷模板)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定： 1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 4. 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行...

大學(xué)生實(shí)習(xí)

國(guó)家對(duì)于大學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定，一般以實(shí)習(xí)協(xié)議為準(zhǔn)。 勞動(dòng)法規(guī)： 實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。 關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或......

公司企業(yè)使用實(shí)習(xí)生法律風(fēng)險(xiǎn)防范

如今，越來(lái)越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實(shí)習(xí)生，一方面，招用在校實(shí)習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實(shí)習(xí)生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。 當(dāng)然，實(shí)習(xí)用工如果不注意規(guī)范，也會(huì)帶來(lái)一些不必要的用工風(fēng)險(xiǎn)。那么，如何減少用工單位招用實(shí)習(xí)生引起的法律風(fēng)險(xiǎn)？今天，小編就實(shí)習(xí)用工常見(jiàn)法律問(wèn)題向大家進(jìn)行分析。 什么是實(shí)習(xí)用工？ 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》以及《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》的相關(guān)規(guī)......