張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理,張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時(shí)間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人,工資收入也一起提升了起來(lái),可就在這個(gè)時(shí)候公司卻通知張三,要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 為了發(fā)展業(yè)務(wù),公司將張三調(diào)去了另外的城市任職。表面上是崗位調(diào)動(dòng),但是張三心里清楚,公司就是想裁掉張三,讓張三自己辭職。因?yàn)閺埲恢痹贏市生活、工作,其人脈都在A市,如果去另外城市,沒有人脈關(guān)系,將沒法開展工作,長(zhǎng)期業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo),自己就得辭職。 因此張三認(rèn)為,公司在沒有......
這里我建議你們公司別主動(dòng)辭退員工,最好讓這幾位員工主動(dòng)辭職。 因?yàn)槿绻悄銈児局鲃?dòng)辭退他們,你們公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模院芏喙径疾辉敢庵鲃?dòng),就是因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。 那怎么樣才能讓這幾位員工主動(dòng)辭職呢? 可以讓他們的部門經(jīng)理別給他們安排重要的工作,甚至正常的工作會(huì)議也不讓他們參加,或者讓他們部門經(jīng)理對(duì)他們進(jìn)行談話,這樣做就可以讓他們感覺到自己可能要被辭退,有的員工愛面子,他們會(huì)主動(dòng)的提出辭職的要求。 那也有一些員工明白如果主動(dòng)辭職得不到什么好處,所以就一直拖著,如果是這樣的員工其實(shí)沒......
見習(xí)員工辭職申請(qǐng)書范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):您好!首先,非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。自從大學(xué)畢業(yè)以后,我就來(lái)到了公司工作,很感謝公司的慧眼識(shí)才,能夠讓我早公司里迅速站穩(wěn)腳跟,給了我一個(gè)發(fā)揮能力的空間和平臺(tái),在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我迅速的掌握了我們公司業(yè)務(wù)知識(shí),我感覺在公司會(huì)有一個(gè)光明的前途??墒亲罱l(fā)生的事情讓我樂觀的心開始有了一絲擔(dān)憂,這不是來(lái)自公司的事情,而是我家里的親人朋友,他們讓回家鄉(xiāng)工作,將來(lái)發(fā)展也好,還要娶妻生子,我一直拖著,不過(guò)最近他們的聲音越來(lái)越多?;蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭......
公司裁員為了少給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)“損招”,疫情把老板們研究勞動(dòng)法的熱情,都提升了幾個(gè)檔次。 案情一:張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場(chǎng)價(jià)五六千的工資,于...
公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我,可是卻要求我提交辭職申請(qǐng),可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎?我該怎么辦呀? 不得不說(shuō),這個(gè)問題確實(shí)很有代表性。 雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇,那么此時(shí)可以向用人單位提出辭職。當(dāng)然,此時(shí)需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行,此外辭職也有具體的流程要求,那到底員工辭職的流程是怎樣的呢?請(qǐng)跟隨瑞律小編一起在下文中進(jìn)行了解。一、員工辭職的流程是...
各用人單位在對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗時(shí)應(yīng)與員工進(jìn)行事先溝通,并尊重員工自身選擇,否則,不但有可能被員工炒魷魚,還有可能要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審法院審理后認(rèn)為 二審法院審理后認(rèn)為 律師提醒 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)全面履行勞...
第一,可以立即解除勞動(dòng)合同。理由是 1.未及時(shí)足額發(fā)放工資。 2.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 第二,可以要求賠償。賠償內(nèi)容包括: 1.加班費(fèi)。 2.未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同并不算違法,所以雖然你工作三個(gè)月...
來(lái)源網(wǎng)絡(luò)案情簡(jiǎn)介2008年9月,曾某應(yīng)聘到某通信技術(shù)企業(yè)工作,雙方約定,勞動(dòng)期限為三年,工作崗位為技術(shù)測(cè)試員。在工作期間,曾某周末都被要求加班,平時(shí)也有工作時(shí)間延長(zhǎng)的情況,但公司未支付加班工資。為此,曾某曾多次向公司交涉,但公司一直未予理睬...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護(hù)自身...
沒有專門規(guī)定所謂的急辭工,但規(guī)定了如果員工違法解除勞動(dòng)關(guān)系給單位造成損失的,應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系,單位應(yīng)及時(shí)足額支付工資。 辭職有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支...