勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　(六)被依法追究刑事責任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

勞動糾紛十種誤區(qū)(勞動糾紛十種誤區(qū))

勞動合同規(guī)定中常見的十大法律誤區(qū)進行總結(jié)并分析： 一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時與員工解除勞動合同 試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會導致企業(yè)違法解除勞動合同。我國《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 二、不與員工......

銀行員工有逾期單位有權(quán)開除嗎-

銀行員工有逾期單位有權(quán)開除嗎？ 銀行作為金融機構(gòu)，對于客戶的資金安全負有重要的責任。而銀行員工作為銀行的工作人員，其行為規(guī)范直接關(guān)系到銀行的經(jīng)營狀況和客戶的利益。那么，銀行員工有逾期單位有權(quán)開除嗎？ 首先，我們需要明確一點，銀行開除員工的前提是嚴重違反單位的規(guī)章制度，并經(jīng)過相應(yīng)的程序。在這種情況下，銀行可以開除員工。但是，在實際情況中，銀行在開除員工前，會給予員工一個最后的警告，讓其認識到自己的錯誤，并改正過來。這是為了保護員工的權(quán)益，同時也是為了更好地維護銀行的經(jīng)營秩序。 當然，如果員工......

員工觸犯法律法規(guī)被開除通知(員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫)

1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規(guī)定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業(yè)條件的，在試用期內(nèi)； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)則和規(guī)例； （三）嚴重失職瀆職，欺詐事業(yè)的雇主的危害； (d)工人與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成任務(wù)的單位，造成嚴重影響，或者由用人單位拒不改正的； （五）本法第26條第一款，致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任。 另外，第四十三條......