一、規(guī)劃和具體需求、短期和長期培訓相結合。培訓計劃應基于企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓需求的調查、分析二者結合的基礎上制定，兼顧且長期要求和部門、崗位短期需要，形成合理的培訓計劃。 二、關注能力的培養(yǎng)。企業(yè)應根據戰(zhàn)略和年度經營計劃對中高層管理人員和核心骨干技術人員的能力進行科學的分析，明確能力培養(yǎng)的重點，以期能夠通過培訓不僅能夠帶來知識的增加，更帶來能力的提高。 三、為了更好地令考核能夠反映培訓情況，并指引下一步的培訓工作，必須將考核與培訓的內容互相對應，也就是考核應該利用規(guī)范的能力描述框架，應用員工能力體系進行考核的設計。蔣小華老師認為建立科學的培訓評價體系非常重要。培訓之后應對培訓和實際效果從多個維度進行科學評價。員工的課堂效果評價對于培訓師的改進和提高非常重要；員工對課程的評價為課程的修改和完善提供了直接的依據；員工對培訓形式的評價有利于組織者找到更好的方式；企業(yè)對員工學習的實際效果進行評估和考核，并與激勵體系掛鉤，才能調動員工主動學習的積極性。及時的評估、總結和反饋，是做好培訓工作必不可少的一環(huán)。 四、通過針對性的考核，評價培訓效果，制定培訓改進計劃?？己说闹匾猛局痪褪翘峁┡嘤栆罁?，培訓從兩方面為考核提供支持：一方面是經營業(yè)績，比如銷售業(yè)績的完成情況反映了銷售人員的銷售技巧方面的培訓效果，客戶滿意率的上升反映了客戶服務人員的客戶溝通技能等；另一方面，考核中組織指標的考核結果直接反映了員工工作效率和管理能力的提升，比如員工滿意度、周邊績效等。 五、搜集數據，進行培訓的效益分析。任何一個企業(yè)在培訓上投入資金之后，都希望了解培訓到底為企業(yè)貢獻了多大的價值，同時，這也是決定以后必須投入多少資源的依據。 企業(yè)可以從關鍵崗位員工流失率、員工滿意度、勞動生產率、成本控制指標、客戶指標、員工能力指標進行分析，這些指標的變化可以從定性、定量兩方面說明培訓的效果。 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓工作是一項需要持續(xù)投入資源和精力的長期工作，它為員工的職業(yè)生涯發(fā)展鋪就了一條堅實的道路，通過不斷的改進和總結，培訓必將成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的助推器，成為企業(yè)核心競爭能力不可或缺的一項元素。

農民工法律法規(guī)培訓記錄(民工夜校培訓記錄怎么寫)

1.民工夜校培訓記錄怎么寫 民工夜校教學提綱 第一節(jié) 民工夜校培訓計劃 為保證 工程順利安全地按期完成，我項目部特對所有進場施工的操作人員進行夜校培訓，保證所有進場的人員能保質保量安全地完成各自的生產任務，特制定以下培訓計劃：教學內容：一、進行安全基礎知識、法規(guī)、法制教育1、黨和國家的安全方針、政策； 2、安全生產法規(guī)、標準和法制觀念；3、本單位施工過程及安全生產規(guī)章制度、安全紀律； 4、發(fā)生事故后如何搶救傷員、保護現(xiàn)場和及時報告；二、進行現(xiàn)場規(guī)章制度和遵章受紀教育1、本項目施工特點及施工安全基......

體系法律法規(guī)培訓記錄表(培訓記錄填寫)

1.培訓記錄填寫 去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：胡純JL-6.2-002-A/0培訓考核記錄表編號：01主辦部門|辦公室|培訓時間|08.1.4|培訓地點|公司會議室|培訓方式|外聘老師|授課教師| |培訓內容|ISO9001:2000標準| 參加培訓人員簽到|考核方式| 口頭問答|考核情況| 通過口頭提問，各崗位人員回答問題主動而全面。|培訓小結（包括取得證書情況）|通過本次培訓我公司人員掌握了ISO9001:2000標準的有關知識，為今后質量體系的建立及運行奠定了良好的基礎，課堂紀......

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福州合同糾紛找律師 福州合同糾紛找律師劃重點１、私下維權，通過本地律師調解：根據相關法律、法規(guī)，企業(yè)單位在租賃、轉讓、使用、收回、報廢、倉儲中產生的租賃，包括履行轉讓物權，收回物權、倉儲物權，轉讓和收回所有權，執(zhí)行履行訴訟所需要的其他事項，均需要有專業(yè)人員予以代理；２、訴訟維權，可以到法院申請立案；３、也可以到工商辦理行政復議；４、申請財產保全，或申請執(zhí)行。企業(yè)中員工培訓是每一個企業(yè)每一個員工都必不可少的，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。即便是企業(yè)已經有起色了，員工也要承擔起責任，為企業(yè)付出勞動......