首先必須勞動(dòng)仲裁，只有勞動(dòng)仲裁不予受理，或?qū)Σ脹Q不服，才能到法院起訴。
　　仲裁是免費(fèi)的，但訴訟要交納訴訟費(fèi)。
　　 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
　　 　第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
　　對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　

勞務(wù)合同糾紛適用法律(勞務(wù)合同糾紛適用法條)

從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整...

勞務(wù)協(xié)議是否可以約定試用期

公司準(zhǔn)備返聘退休的員工，在勞務(wù)協(xié)議中可以約定試用期嗎？試用期期限是不是參照勞動(dòng)法的約定？試用期是否可約定雙方隨時(shí)可以無(wú)理由解除協(xié)議的，還是也要提前3天呢？ 勞務(wù)協(xié)議是否可以約定試用期？在勞動(dòng)法中是沒有規(guī)定的，它也不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。從民法典合同編的規(guī)定來(lái)說(shuō)，只要是行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，其意思表示真實(shí)，且不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，就是有效的合同。如果雙方在上述前提下達(dá)成的協(xié)議，約定了試用期，是具有法律約束力的。 由于勞務(wù)協(xié)議......

勞務(wù)分包合同糾紛如何確定(勞務(wù)分包合同是否有效)

具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。合同無(wú)效后的處理：如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格，勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問(wèn)題的解釋》第2條的規(guī)定，請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)的應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С?。如果僅僅因勞務(wù)分包企業(yè)提供的勞務(wù)質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務(wù)分包企業(yè)請(qǐng)求勞務(wù)分包合同約定的勞......