社會(huì)保險(xiǎn),是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或者暫時(shí)中斷勞動(dòng),即遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),本人及家庭從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。 我國(guó)目前提供的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種,也就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn),一金指的是住房公積金。目前,根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見(jiàn),老板給我們繳納社保是法律的強(qiáng)制規(guī)定,但其標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平具體執(zhí)行。有一些經(jīng)濟(jì)效益好的單位還可能會(huì)為員工購(gòu)買額外的商業(yè)保險(xiǎn),但需要注意的是該保險(xiǎn)一般在員工離職后會(huì)即可停止。
那么,如果單位不愿意給員工繳納社保,我們?cè)撛趺淳S護(hù)自己的合法權(quán)益呢?
一、以單位違法為由,解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此,當(dāng)用人單位未依法為我們打工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,我們不僅可以單方解除勞動(dòng)合同,還可以根據(jù)勞動(dòng)法第四十六的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào),要求用人單位補(bǔ)交社保金
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定:任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴;第八十六條規(guī)定:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 當(dāng)用人單位社保補(bǔ)繳后,拖欠的社??铐?xiàng)會(huì)進(jìn)入勞動(dòng)者的社保賬戶,繼而保證勞動(dòng)者權(quán)益的完整性。但是實(shí)務(wù)中這其實(shí)并未實(shí)際引起太多勞動(dòng)者的重視,導(dǎo)致自己的權(quán)益受損而不自知。
三、若未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的,可以要求用人單位賠償損失。
根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)第一條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,依法提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理。例如,用人單位未依法為勞動(dòng)得繳納醫(yī)療保險(xiǎn),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)交費(fèi)用,當(dāng)勞動(dòng)者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)而無(wú)法承擔(dān)的,員工可以請(qǐng)求用人單位為自己買單。
我們?cè)谌粘9ぷ髦羞€經(jīng)常會(huì)碰到很多用人單位以員工尚在試用期內(nèi)為由,不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但其實(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以盡管處于試用期,因雙方已經(jīng)成立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社保。另外,在日常工程中還經(jīng)常存在勞務(wù)派遣關(guān)系,例如張三被甲公司派遣到乙公司工作,此時(shí)究竟應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)公司為張三繳納社保呢?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。所以甲公司屬于用人單位,與張三簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其依法繳納社保。而乙公司屬于接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位,即用工單位。根據(jù)勞動(dòng)法第五十九條的規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護(hù)自身...
我們?cè)S多人都知道,在我國(guó)勞動(dòng)者是享有一些基本權(quán)益的。當(dāng)勞動(dòng)者入職簽訂合同以后,用人單位就要為勞動(dòng)者繳納社保,這也是變相性的給予了大眾更多的福利。 我們?cè)S多人都知道,在我國(guó)勞動(dòng)者是享有一些基本權(quán)益的。當(dāng)勞動(dòng)...
不少用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者簽訂了自愿放棄社保的聲明,用人單位就免除了為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)。那么,用人單位的這種想法在司法實(shí)踐中會(huì)得到支持嗎? 案情:張三于2011年5月3日入職某公司后,其在《個(gè)人申請(qǐng)書...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者...
根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保,這是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的,違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第...
很多公司都不給員工繳納社保,很多人都不知道,公司這樣的做法合不合理,更不知道該怎么去應(yīng)對(duì)。小編告訴你:公司不給員工交社會(huì)是違法的哦,并且,后果還非常的嚴(yán)重,如果您的公司沒(méi)有給您交社保,請(qǐng)一定記得追繳哦。用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定,不繳納或不...
一、公司如何為員工買社保?1、社保局開(kāi)戶。準(zhǔn)備好開(kāi)戶資料,去當(dāng)?shù)厣绫>珠_(kāi)戶,一般到社保局開(kāi)戶服務(wù)窗口辦理。所需資料有:營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份(蓋公章)、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件1份(蓋公章)、法定代表人身份證正反兩面的復(fù)印件1份(蓋公章)、銀行...
未繳納社保是否可以終止勞動(dòng)合同依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。...
新入職員工勞動(dòng)法有哪些具體的保護(hù)措施公司和員工之間要簽署勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,這是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)標(biāo)志。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,也不代表雙方就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,只要員工能拿出為公司工作的證據(jù),事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就成立了。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司需要對(duì)員工...