好多剛剛進(jìn)入社會的小白對社保不是特別熟悉，錯過了很多福利，而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損失。我們一起來看看屬于我們打工人的社保權(quán)益到底都是些啥呢？

社會保險，是指具有一定勞動關(guān)系的勞動者因各種原因喪失勞動能力或者暫時中斷勞動，即遇到因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動風(fēng)險時，本人及家庭從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種法律制度。 我國目前提供的社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五種，也就是我們常說的五險，一金指的是住房公積金。目前，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。由此可見，老板給我們繳納社保是法律的強制規(guī)定，但其標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平具體執(zhí)行。有一些經(jīng)濟(jì)效益好的單位還可能會為員工購買額外的商業(yè)保險，但需要注意的是該保險一般在員工離職后會即可停止。

那么，如果單位不愿意給員工繳納社保，我們該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

一、以單位違法為由，解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此，當(dāng)用人單位未依法為我們打工人繳納社會保險費的，我們不僅可以單方解除勞動合同，還可以根據(jù)勞動法第四十六的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

二、向社保機構(gòu)舉報，要求用人單位補交社保金

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規(guī)定：任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴；第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 當(dāng)用人單位社保補繳后，拖欠的社保款項會進(jìn)入勞動者的社保賬戶，繼而保證勞動者權(quán)益的完整性。但是實務(wù)中這其實并未實際引起太多勞動者的重視，導(dǎo)致自己的權(quán)益受損而不自知。

三、若未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補交費用，當(dāng)勞動者患病時應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險承擔(dān)而無法承擔(dān)的，員工可以請求用人單位為自己買單。

我們在日常工作中還經(jīng)常會碰到很多用人單位以員工尚在試用期內(nèi)為由，不為其繳納社會保險。但其實根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)。所以盡管處于試用期，因雙方已經(jīng)成立勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社保。另外，在日常工程中還經(jīng)常存在勞務(wù)派遣關(guān)系，例如張三被甲公司派遣到乙公司工作，此時究竟應(yīng)當(dāng)由哪個公司為張三繳納社保呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。所以甲公司屬于用人單位，與張三簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其依法繳納社保。而乙公司屬于接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，即用工單位。根據(jù)勞動法第五十九條的規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。