展開全部 勞務合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權(quán)利義務關(guān)系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。根據(jù)您的勞務合同,造成的損失最多按當月工資的20%賠付。對方強行要求賠付，可申請勞動仲裁。 擴展資料 確定該案由應當注意的問題 在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。 由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權(quán)責任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。 在審判實踐中，要注意勞務合同與勞動合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。 但勞務合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。 (3)雇主的義務不同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。 勞務合同的雇主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內(nèi)容。 (4)調(diào)整的法律不同。勞務合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。 (5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分; 勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任—違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。 (6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。 參考資料:華律網(wǎng)——勞務合同糾紛

勞務分包是什么意思

百科 勞務分包 勞務分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。 勞務分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，其形式有自帶勞務、零散勞務等。 中文名 施工勞務（原稱：勞務分包） 外文名 labor subcontracting 發(fā)包單位 施工承包單位 承包單位 施工勞務單位 類型 分包的一種 概念 指施工單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務作業(yè)的發(fā)包人）將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質(zhì)的勞務分包單位完成的活動。（勞務單位不......

因勞務分包原因?qū)е鹿こ逃馄?工程勞務違法分包)

根據(jù)法律規(guī)定：1、因承包方原因?qū)е鹿こ萄悠?工程還沒有達到驗收標準，屬于承辦方延遲履行，應該承擔違約責任。2、能否找甲方拿工程款，應該遵守合同中關(guān)于付款的規(guī)定。如果甲方愿意提前支付，法律也是允許的。建設(shè)工程勞務分包合同糾紛如何處理 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。 這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業(yè)提供勞務的工程合......

建筑勞務承包有關(guān)的法律法規(guī)(建筑工程勞務法規(guī)有哪些)

1.建筑工程勞務法規(guī)有哪些 一、法律《合同法建設(shè)工程合同》第273條，不允許轉(zhuǎn)包、再分包和主體結(jié)構(gòu)分包?！督ㄖā方罐D(zhuǎn)包、違法分包、再分包、主體結(jié)構(gòu)分包，分包與總包承擔連帶責任。《招投標法》必須通過招標選擇總包的工程，及重要設(shè)備、材料的采購必須招標。二、行政法規(guī)《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》1、施工單位不得轉(zhuǎn)包或者違法分包工程。2、第27條總承包單位與分包單位對分包工程的質(zhì)量承擔連帶責任。三、司法解釋《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第6條承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有......

勞務分包需要承擔什么責任

一、勞務分包需要承擔什么責任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務分包不具有資質(zhì)的人，勞務分包合同是無效的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據(jù)合同法第五十二條第(五)項的規(guī)定，認定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的;(二)沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;(三)建設(shè)工程必須進行招標而未招標或者中標無效的?！吨腥A人民共和國建筑法》......