2023-06-06 08:19發(fā)布
不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或者需機動作業(yè)，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。 依...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
甲方：XXXXXXX合同編號：SK-GM-20040611乙方：杭州國邁電子科技*限公司XXXXX簽定時間：2004年6月11日甲、乙雙方本著平等自愿、互惠互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商就甲方計算機系統(tǒng)技術(shù)服務外包達成以下協(xié)議：1、甲方委托乙方從事...
多讀者認為住房公積金不屬強制繳納的范疇，這其實是一種誤解，國務院《住房公積金管理條例》規(guī)定得很明確，繳納住房公積金就是強制性法律義務，下面推送一個典型案例，供參考：王瑛姑系廣東正大光明公司員工，在職期間，公司未繳納住房公積金。王瑛姑于201...
甲方（聘請方）乙方（應聘方）（身份證號碼：）甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條聘用期限：聘用...
勞動人民辛苦了一輩子，養(yǎng)老醫(yī)療以及退休后享受的國家福利對人民至關重要。那這種福利也不是每個人民都可以享受的，也是需要人民在退休前繳納一定年限的社會保險才可以享受的。在職員工的社會保險是由企業(yè)和個人承擔的，那么，企業(yè)和個人的比例是多少呢?下文...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區(qū)人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區(qū)引進非北京生源畢業(yè)生服務協(xié)議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務5年。2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選...
申請條件：1、具有完全民事行為能力的中國公民，并持有第二代身份證；2、年齡23周歲（含）～55周歲（含）；3、在現(xiàn)工作單位連續(xù)工作時間不少于6個月；4、月平均收入4000元以上即可申請（北上廣深杭客戶申請不低于月收入5000元）；5、平安銀...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
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