2023-06-06 14:52發(fā)布
《出境入境管理法》第80條規(guī)定：介紹外國人非法就業(yè)的，對個(gè)人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超...
一、一般新員工入職體檢項(xiàng)目有哪些?1、血常規(guī)18項(xiàng)2、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。3、心電圖：檢查心臟最常用的方式。4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無異常。6...
公司入職的時(shí)候，都會(huì)要求員工填寫包括婚育在內(nèi)的相關(guān)信息，并特別告知如員工提供虛假信息則公司有權(quán)予以辭退。 公司去年入職的張小七早就已經(jīng)結(jié)婚生子，但張小七在入職時(shí)卻寫自己是單身，搞得公司幾個(gè)男同事追了她一年...
大學(xué)生入職的手續(xù)是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事...
入職前注意事項(xiàng)有哪些 入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢姡凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動(dòng)向員...
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準(zhǔn)備; 2、入職報(bào)到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓(xùn); 5、轉(zhuǎn)正評(píng)估; 6、入職結(jié)束。 二、新員工入職如何管理? 入職準(zhǔn)備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2...
一、噪音擾民的基本標(biāo)準(zhǔn) 較強(qiáng)的噪聲對人的生理與心理會(huì)產(chǎn)生不良影響。在日常工作和生活環(huán)境中，噪聲主要造成聽力損失，干擾談話、思考、休息和睡眠。根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)化組織的調(diào)查,在噪聲級(jí)85分貝和90分貝的環(huán)境中工作30年，耳聾的可能性分別為8%和1...
造成其它用人單位損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法...
一、處理新員工入職出現(xiàn)工傷的問題時(shí)應(yīng)該注意什么 新員工入職出現(xiàn)出現(xiàn)工傷，亦稱為在社保空白期內(nèi)勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，此時(shí)應(yīng)由企業(yè)來承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。 1、勞動(dòng)者相對企業(yè)處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向?qū)趧?dòng)者的保護(hù)。 我國法律...
看具體單位，可能有影響，聽說有些單位入職需要提供信用報(bào)告。老師信用卡逾期會(huì)影響工作嗎?如是招行信用卡，若您在到期還款日前未及時(shí)歸還賬單最低還款，會(huì)收取違約金和利息，且會(huì)影響您的個(gè)人信用。違約金收取最低還款額未還部分的5%，最低收取RMB10...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職前注意事項(xiàng)有哪些
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信用卡逾期對入職的影響
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