入職簽合同底薪3000元，入職一年左右公司效益不錯(cuò)全員漲薪500，后今天由于部門績(jī)效固定，芬績(jī)效人員較多，大家工作沒(méi)有積極性，為調(diào)動(dòng)大家積極性，部門全部降薪20%，導(dǎo)致比入職簽訂合同底薪還低，并未重新簽合同且未征求員工同意，直接全部執(zhí)行，請(qǐng)問(wèn)這樣公司是否違法？
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