首先為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)員工的一種福利待遇，一旦發(fā)生意外，由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)著責(zé)任，但是工傷與意外保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，沒(méi)有牽扯，也就是說(shuō)意外險(xiǎn)賠付完，仍然可以走工傷程序，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，至于傷殘等級(jí)，應(yīng)該有資質(zhì)的單位鑒定后，才能知道法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第六十八條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)資格認(rèn)定。職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，依照本法和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，建立、健全內(nèi)部監(jiān)督制度，對(duì)其工作人員執(zhí)行法律、法規(guī)和遵守紀(jì)律的情況，進(jìn)行監(jiān)督檢查。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾器具費(fèi)、停工留薪工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第三十一條 未參加工傷保險(xiǎn)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員因工（公）致殘的勞動(dòng)能力鑒定，參照本辦法執(zhí)行。

可以去社保部門(mén)，也可以委托單位代領(lǐng)。領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須符合下列條件：1、勞動(dòng)者屬于工傷，即勞動(dòng)者獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的前提條件必須是勞動(dòng)者屬于工傷，因?yàn)樵撡r償項(xiàng)目是法定的工傷待遇，必須以構(gòu)成工傷為前提。2、經(jīng)過(guò)傷殘鑒定，屬于5-10級(jí)傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，1-4級(jí)的工傷工傷職工失去了勞動(dòng)能力，所以由單位保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，所以1-4級(jí)的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。3、勞動(dòng)者治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)者提議與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍然在勞動(dòng)合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動(dòng)關(guān)系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳和工傷保險(xiǎn)基金的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。財(cái)政部門(mén)和審計(jì)機(jī)關(guān)依法對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的收支、管理情況進(jìn)行監(jiān)督。

能否認(rèn)定為工傷，應(yīng)咨詢?nèi)松缇?。法律依?jù)：最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定第五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間；（二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間；（三）職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作原因身體收到傷害的，屬于工傷。用人單位應(yīng)到在工傷發(fā)生之日起30沒(méi)申報(bào)工傷。用人單位不申報(bào)，勞動(dòng)者及親屬可在一年內(nèi)申報(bào)。勞動(dòng)者工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)不低于月工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷醫(yī)療期滿，可以申請(qǐng)工傷等級(jí)評(píng)定，然后按照工傷等級(jí)享受工傷待遇。從你說(shuō)的情況分析，你單位沒(méi)有依法為你申報(bào)工傷。建議你自己申報(bào)。然后提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。法律依據(jù)：工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第二十七條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）未及時(shí)審核并書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的；（二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；（三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的；（四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專家進(jìn)行鑒定的；（五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的；（六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；（七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。