2023-06-06 17:37發(fā)布
一般來(lái)說(shuō)，從沒(méi)有疫情的地方回來(lái)并不需要隔離，但是要出示核酸檢測(cè)證明，具體根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。無(wú)疫情的地區(qū)，返回有疫情的地區(qū)，這個(gè)一定要謹(jǐn)慎而行。因?yàn)橘Q(mào)然返回家鄉(xiāng)，很有可能會(huì)被統(tǒng)一隔離， 那這樣就得不償失了。2022年省內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)到低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)...
是的。2月3日至2月9日，這段時(shí)間，屬于延遲復(fù)工期，延遲復(fù)工從法律定義來(lái)說(shuō)，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊懀髽I(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定，公司因疫情防控不延長(zhǎng)春節(jié)假期的，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)可以采取調(diào)整開(kāi)工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施，減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型...
一、疫情期間在家隔離并沒(méi)上班會(huì)被公司開(kāi)除嗎依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，疫情期間在家隔扇的沒(méi)有上班的，公司是不能開(kāi)除員工的，勞動(dòng)合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系...
甲公司有許多員工陽(yáng)性都回家隔離了，甲公司快沒(méi)有人上班了。老板問(wèn)我，這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是不是可以按員工請(qǐng)病假來(lái)發(fā)放工資？ 從目前的政策來(lái)看，2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長(zhǎng)，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
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疫情期間員工工資照發(fā)嗎
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因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎
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疫情期間逾期發(fā)工資(疫情影響拖欠工資)
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