2023-06-06 08:25發(fā)布
1.10KV變配電室值班電工人員配置有哪些法規(guī)規(guī)定 人員配備：（一）35KV及以上企業(yè)變（配）電所，應按四值三班輪值制配備專職運行值班電工，每班至少二人，由技術較熟練者擔任正值。 （二）10KV容量在630KVA及以上或有高壓配電裝置的變（...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報經領導批準，未經領導批準的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經過民主程序制定并向勞動者公示的)是有效的。因為根...
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 一、有關法律、法規(guī)及相關規(guī)定 （一）《中華人民共和國勞動法》 第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至...
很多公司人事對標準工時制的工作時間、加班工資計算比較熟悉，但對綜合計算工時制、不定時工作制則比較陌生，可能是實踐中綜合計算工時制、不定時工作制比較少見的原因。 其實，公司的某些崗位可能更適合不如綜合計算工...
1.提前退休依據的是哪個法律,具體規(guī)定是什么 現(xiàn)行有效的規(guī)定是： 國務院關于工人退休、退職的暫行辦法 （一九七八年五月二十四日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準） 老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設...
工作時間是勞動關系中勞動者為用人單位履行勞動義務而從事勞動或者工作的時間。 作為一種勞動條件，工作時間由用人單位與勞動者約定，但是，由于勞動者不同于一般商品，勞動者必須有一定的休息時間以保證勞動力的再生產...
針對日常工作中常遇到的有關加班問題，本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容：① 加班和加點有何區(qū)別？② 值班和加班有何區(qū)別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？⑤ 加班工資基數如何確定？⑥ 調休和加班，誰說...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規(guī) 勞動法中關于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說，但是傳說往往都是跟現(xiàn)實相反的。所以你如果初入職場，請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為，只要自己在八小時以外工作就屬于加班，單位就應該支付相應的加班工資。然而，這種認識是...
如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但是需要經過勞動部門的批準。 根據《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單...
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