2023-06-06 20:10發(fā)布
當您合法的勞動權益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護好自己的權益。那么，在實踐中，勞動爭議的維權途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權證據(jù)須保留呢?下面...
維權途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協(xié)議可降低風險。維權途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但...
1.我國保護農(nóng)民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞...
農(nóng)民工對城市的建設有著重要的貢獻，但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農(nóng)民工往往知識水平較低，所以他們的維權意識也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會采取一些過激的手段來解決。其實，農(nóng)民工們只要了解基本的維權知識就可以更好地保障自己...
樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權的第一步是確認事實勞動關系；確認勞動關系之后進行第二步認定工傷；工傷認定完后進行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔工傷賠償最重要的就是認定勞動關系，認定事實勞動關系，依據(jù)《關于確立勞動...
按照法律規(guī)定，用人單位和員工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔...
涉及到勞動爭議處理管轄權的問題，如果是申請勞動仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果公司注冊地在浙江杭州，而勞動合同履行地（實際工作所在地）在金華市，則可以在金華市申請勞動仲裁，否則不能。 ...
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 葉霞翟 的問題《勞動維權》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-323931.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動爭議的維權途徑有幾種（勞動爭議哪些維權證據(jù)須保留）
來源：其它 時間：2023-06-06 11:00當您合法的勞動權益被侵犯，遇到勞動糾紛時，您可以通過法定的途徑去維護好自己的權益。那么，在實踐中，勞動爭議的維權途徑一般有幾種呢?而不管是哪種途徑，如果您想理直氣壯的提出自己的要求，都需要依靠證據(jù)的。那在勞動爭議中哪些維權證據(jù)須保留呢?下面...
產(chǎn)生勞動糾紛，勞動者該如何維權？
來源：勞動工傷 時間：2022-07-11 13:58維權途徑之一：協(xié)商。中國人講究和氣，發(fā)生勞動糾紛后，勞動者和用人單位可以通過協(xié)商解決爭議，但切記白紙黑字，達成書面的和解協(xié)議可降低風險。維權途徑之二：調(diào)解。雙方協(xié)商不成的，可以嘗試找第三方居中調(diào)解，向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。但...
農(nóng)名工維權相關法律法規(guī)(我國保護農(nóng)民工權益的相關法律有哪些)
來源：侵權損害 時間：2022-04-20 10:441.我國保護農(nóng)民工權益的相關法律有哪些 (1)勞動法 《中華人民共和國勞動法》是1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過的，2009年8月27日其部分內(nèi)容得到了修正。 《中華人民共和國勞動法》的司法解釋相關文件有：勞...
民工維權部門都有哪些（民工維權的幾個程序）
來源：其它 時間：2023-03-20 11:59農(nóng)民工對城市的建設有著重要的貢獻，但他們卻無法保障自己辛苦所得的利益不被侵害。農(nóng)民工往往知識水平較低，所以他們的維權意識也不高，在利益受到侵害的情況下，往往會采取一些過激的手段來解決。其實，農(nóng)民工們只要了解基本的維權知識就可以更好地保障自己...
勞動法可以維權嗎(依法維護勞動者權益)
來源：精選知識 時間：2021-12-27 13:20樓主好。在沒有勞動合同的情況下，維權的第一步是確認事實勞動關系；確認勞動關系之后進行第二步認定工傷；工傷認定完后進行第三步向單位主張工傷賠償。 要求單位承擔工傷賠償最重要的就是認定勞動關系，認定事實勞動關系，依據(jù)《關于確立勞動...
公司不給職工買社會保險職工該如何維權？
來源：公司法 時間：2022-08-23 05:50按照法律規(guī)定，用人單位和員工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費（即社保）。 這既是用人單位和員工的合法權利，也是用人單位和員工的應盡義務，不能根據(jù)員工或者用人單位的意愿而免除，否則將承擔...
在杭州合同糾紛如何維權
來源：精選知識 時間：2021-11-26 19:33涉及到勞動爭議處理管轄權的問題，如果是申請勞動仲裁，根據(jù)規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果公司注冊地在浙江杭州，而勞動合同履行地（實際工作所在地）在金華市，則可以在金華市申請勞動仲裁，否則不能。 ...
單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 23:47一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具...
勞務派遣勞動合同糾紛如何維權(勞務派遣勞動仲裁案例)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 22:32一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...
勞務派遣合同糾紛如何維權
來源：精選知識 時間：2021-10-29 11:22一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類...