2023-06-06 05:06發(fā)布
按照《勞動合同法》簽就可以了。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
現(xiàn)如今，在找到工作進(jìn)入單位后，常常不會一進(jìn)去就能夠得到正式的勞動合同。企業(yè)與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業(yè)考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
因為不符合錄用條件和具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的支付半個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的支付1個月工資賠償金；可以主張兩個月未簽合同二倍工資。 一、辭退 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十...
媒體披露勞動合同法實施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實施進(jìn)入倒計時，社會各界翹首企盼實施條例盡快出臺。昨天，本報記者通過相關(guān)渠道獨家了解到實施條例草案征求意見稿內(nèi)容，并獲悉國家正...
用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞...
首先你要滿足一些基本條件，比如年齡、學(xué)歷、通過司法考試等，如果滿足條件是可以申請初任法官的。 公考進(jìn)法院當(dāng)書記員的，應(yīng)當(dāng)是審判輔助人員，有編制，和招聘進(jìn)去的書記員不是一個概念。招聘的就是簽合同的。 《中華人民共和國法官法》 法官的條件 第九...
沒有簽勞動合同,口頭協(xié)議算嗎 不算。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同（除非全日制用工關(guān)系外）。 沒簽勞動合同怎么辦 要求補(bǔ)簽合同 可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同，并且可以保留相關(guān)的證據(jù)。自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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