2023-06-06 15:11發(fā)布
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級(jí)經(jīng)理信息，學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后，余某投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)初試（面試+筆試）、復(fù)試，余某在2018年9月13日收到A公司通過(guò)郵...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書(shū)、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問(wèn)題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
外企入職需要提供什么材料 因?yàn)橥馄笥袝r(shí)候會(huì)委托一個(gè)叫類(lèi)似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來(lái)辦理入職，不過(guò)也有的外企不用代理公司，而自己辦理(但一般入職后上保險(xiǎn)還是一般通過(guò)代理公司的)不過(guò)，不管哪里辦理，都大致需要這些東西你準(zhǔn)備(前提當(dāng)然是你簽...
沒(méi)辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫(xiě)，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
某公司入職了一批員工，其中有一名員工張三入職的時(shí)候我們覺(jué)得他能力還不錯(cuò)，但是一用工就發(fā)現(xiàn)張三完全不能勝任這個(gè)工作，法律規(guī)定在試用期只要不符合錄用條件就可以辭退，請(qǐng)問(wèn)公司現(xiàn)在可以用這個(gè)理由辭退張三嗎？ 在試...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...
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公司撤銷(xiāo)offer要賠錢(qián)嗎？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-01-25 11:45蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過(guò)電子郵件向王小燕發(fā)出《聘用通知單》，郵件內(nèi)容為：以下為我公司《聘用通知單》，請(qǐng)您收到確認(rèn)后郵件回復(fù)‘《聘用通知單》確認(rèn)接收，并無(wú)異議?！?，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應(yīng)聘本公司人事主管職位，...
隱瞞學(xué)歷入職被拒，法院如何判決
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 13:03余某于2018年8月在某求職網(wǎng)站上看到A公司發(fā)布的招聘高級(jí)經(jīng)理信息，學(xué)歷要求為本科及以上學(xué)歷。 確認(rèn)自己符合要求后，余某投遞了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)初試（面試+筆試）、復(fù)試，余某在2018年9月13日收到A公司通過(guò)郵...
用人單位隨意取消“Offer”的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:34隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書(shū)、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問(wèn)題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
外企入職要的材料有什么
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-25 09:06外企入職需要提供什么材料 因?yàn)橥馄笥袝r(shí)候會(huì)委托一個(gè)叫類(lèi)似外企人力資源服務(wù)有限公司的公司來(lái)辦理入職，不過(guò)也有的外企不用代理公司，而自己辦理(但一般入職后上保險(xiǎn)還是一般通過(guò)代理公司的)不過(guò)，不管哪里辦理，都大致需要這些東西你準(zhǔn)備(前提當(dāng)然是你簽...
沒(méi)辦理入職就讓去工作合法嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:29沒(méi)辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與...
企業(yè)招聘員工面試過(guò)程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-09-05 11:02面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個(gè)流程，通過(guò)面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過(guò)員工承諾和背景調(diào)查的形式了解員工具體情況，以及通過(guò)offer的撰寫(xiě)，增加員工通過(guò)面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開(kāi)支。 ...
試用期不滿意可以隨時(shí)辭退員工嗎？
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 20:59員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)...
入職第二年離職年假還可以休嗎
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 07:58入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說(shuō)職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過(guò)一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司...