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2023-06-06 14:56發(fā)布
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有沒有效 【案情介紹】 閆*今年年初入職一鋁制品廠，在磨光車間當上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴重，干了沒幾個月，閆*就覺得肺不好，于是閆*提出辭職。入廠以來，工廠以產(chǎn)品積壓，資金周轉(zhuǎn)不開一直沒有...
在日常生活中我們需要簽很多的合同、協(xié)議和各類文件，有些文件可能你簽的時候并不都是完整的，有很多留白的地方，那么這樣的文件你簽字了，是否具有法律效力需要承擔相應的法律責任呢？ 空白合同指簽訂合同的雙方當事人...
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...
簽空白合同的后果 對于合同而言，空白就是漏洞。在合同中留下空白，等于把風險留給了自己。 合同法規(guī)定，合同內(nèi)容有當事人自行約定，一般包括：當事人的名稱、姓名、住所、標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的方式...
經(jīng)營活動中，偶有單位為了提升辦事效率經(jīng)常將空白合同留給合作方，那么空白合同究竟能不能簽？在空白合同上簽字是否有效？ 基本案情 張三系某短視頻平臺注冊博主。2021年1月，張三作為乙方，與公司簽訂了《藝人...
我國《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
在征地拆遷過程中，當征收方與被征收人就補償事宜談妥之后，雙方就會簽訂一份補償協(xié)議，簽訂征收補償協(xié)議書是正式征拆之前的最后一步，一旦簽訂，征收方便會馬不停蹄的開始拆遷工作。但是，近日有不少的當事人在線咨詢律師說，他們與征收方簽訂了補償協(xié)議，但...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
甲因為工作需要向乙借款15萬元，約定的是當年年底一次性還清，甲給乙出具了欠條一張。但借款到期后，甲未按照約定還款。 乙找到甲的父母，讓其在欠條的空白處簽上兩老的名字。次年，乙將甲及其父母訴至法院，請求法院...
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