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我在試用期內(nèi)被辭退,說(shuō)是不符合公司要求

2023-06-06 07:56發(fā)布

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1條回答
歐陽(yáng)令令
1樓-- · 2023-06-06 08:32
試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天,企業(yè)是無(wú)需提前三天的,但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過(guò)了試用期,企業(yè)就不能解雇你,他們覺(jué)得你不符合工作要求,就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn),還不能勝任,可以調(diào)崗。如果再無(wú)法勝任,才能解雇你,但要提前一個(gè)月并賠償你半個(gè)月薪資。如果現(xiàn)在企業(yè)無(wú)故解雇你,你可以要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者要求他們支付你薪資至合同期結(jié)束。你可以申請(qǐng)仲裁,提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件比拿一個(gè)半月薪水走人更好。但切記在此時(shí)間段內(nèi)千萬(wàn)別做任何違反公司制度的行為,和簽訂任何書面文件。等拿到有公章的解雇通知去申請(qǐng)仲裁。 =========================不可以。企業(yè)對(duì)一個(gè)員工只可以設(shè)定一次試用期。就算你中間有段時(shí)間員工離職了,再回到該公司,也不能再設(shè)試用期。所以換崗設(shè)試用期是違法的。 ==========================如果沒(méi)有拿到他們正式帶有公章的裁員通知,就當(dāng)什么事情也沒(méi)發(fā)生過(guò)照常上班,否則他們可以反告你無(wú)故曠工。等拿到帶有公章的裁員通知后,就可以去申請(qǐng)仲裁。不用怕這種無(wú)良企業(yè)的。 原問(wèn)題:《公司在試用期結(jié)束后第一天提出解雇,理由是不符合工作要求,這樣我可以申請(qǐng)公司賠償金嗎?》

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