2023-06-06 17:16發(fā)布
據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期的員工工資，不得低于相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同中約定工資的80%，比如勞...
?試用期是勞動(dòng)期限的一個(gè)特殊時(shí)期，試用期的時(shí)間不長(zhǎng)，但是是非常重要的，而且法律對(duì)試用期做了很多的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有哪些?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對(duì)大家有所幫助。 一、什么是勞動(dòng)試用期 試用...
不低于正式工資的80%，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無(wú)效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不...
小編為大家收集2012年最新的試用期合同，及試用期合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望試用期合同范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同...
導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單...
雖說(shuō)勞動(dòng)法是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，但是很多勞動(dòng)者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)對(duì)自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動(dòng)合同這塊，來(lái)給大家普普法...
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。 問(wèn):試用期有期限限制嗎？ 答: 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一...
找到新工作，那么一定會(huì)關(guān)心試用期工資，在試用期工資是怎么算的呢？有沒(méi)有什么保障呢？請(qǐng)閱讀下文，希望為您解惑。試用期工資是怎么計(jì)算的《勞動(dòng)合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定...
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試用期注意事項(xiàng)
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試用期工資(試用期工資80%合理嗎)
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勞動(dòng)法試工期幾天可以不給工資嗎(勞動(dòng)法規(guī)定幾天試用沒(méi)工資)
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