我去年9月10號入職一家培訓機構，沒有簽勞動合同，且入職至今沒有為員工購買社保。 今年8月27號公司發(fā)布暑期休假文件，按文件本人可以調(diào)休四天，28號下班后讓領導讓我去找他，去了以后他說要給我調(diào)崗，負責學生托管工作，需要上晚班8點半到九點，而且沒有調(diào)休，我提出質(zhì)疑，認為上班時間不合理，就調(diào)崗問題領導并未再說什么。后跟領導申請因身體疲勞調(diào)休四天，領導口頭同意。29號在家休息，當天領導就給我發(fā)微信說最近國家打壓培訓機構，我的身體狀況不能適應高強度加班工作，公司不能再給我提供崗位了。 因為調(diào)休只是口頭申請，今天是休息第二天，如果明天不去公司是不是就自動被辭退了？ 這種情況，是不是可以申請勞動仲裁呢？