2023-06-06 05:21發(fā)布
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這種情況下，用人單位是享有單方解除勞動合同權的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴重失...
這是公司必須變相裁員的表現(xiàn)，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。01、間接證明公司運營狀況不佳目前正出于武漢新冠肺炎特殊時期，很多企業(yè)無法做好消毒方面的工作，也保證不了員工能正常上班，只能...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)...
公司計劃在全球削減12000名員工。裁員是公司重組的一部分，英 特爾尋求轉型，將從個人計算機為主的公司轉型為以云計算、聯(lián)網(wǎng)計算設備為主的公司。 Global Equities Research的分析師Trip Chowdhry指出，英特爾的...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發(fā)生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據(jù)，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
（一）公司裁員補償標準是什么？在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。一般來說，經(jīng)濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年...
裁員是每一位職場人必須要關心的話題，尤其是這幾年經(jīng)濟衰退的情況下，很多企業(yè)自身都難保，更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作，體制內(nèi)和臨時工。對于大部分被擋在體制內(nèi)的就業(yè)者而言...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》（以下簡稱網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的N+1賠償引發(fā)熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
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