2023-06-06 08:01發(fā)布
簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約案例王XX是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，王XX看見很多同學(xué)都報(bào)名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。單位稱要追究王X...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
如果是真的欠錢不還的話，招行可能會(huì)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益?！睹穹ㄍ▌t》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：（一）爭議當(dāng)事人的身份證明（身份證應(yīng)提供原件，合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件，或提供復(fù)印件存檔）；（二）爭議標(biāo)的額大小的證據(jù)；（...
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾...
1.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，...
一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
1.請(qǐng)問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...
合同違約有有效期嗎 合同生效時(shí)間一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效;當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立;當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的...
勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳星羽 的問題《您好，請(qǐng)問一下單位違約解除勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)者要求單位支付違》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-428988.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:10簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約案例王XX是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，王XX看見很多同學(xué)都報(bào)名參了軍。于是改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于王XX與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。單位稱要追究王X...
用人單位逾期辭退職工是否違法-職工違反規(guī)定被辭退
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-10 18:17根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
招聯(lián)逾期說終止合同是真的嗎(招聯(lián)逾期要求一次性還清可以協(xié)商嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-10 17:19如果是真的欠錢不還的話，招行可能會(huì)采取法律手段維護(hù)自己的權(quán)益?！睹穹ㄍ▌t》第八十四條 債是按照合同的約定或者依照法律的規(guī)定，在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。享有權(quán)利的人是債權(quán)人，負(fù)有義務(wù)的人是債務(wù)人。債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約...
合同糾紛如何申請(qǐng)仲裁，合同糾紛如何申請(qǐng)仲裁需要多長時(shí)間
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 13:06合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)：（一）爭議當(dāng)事人的身份證明（身份證應(yīng)提供原件，合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件，或提供復(fù)印件存檔）；（二）爭議標(biāo)的額大小的證據(jù)；（...
拖欠工資多久算違法(拖欠工資多久算違法會(huì)判刑嗎)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-13 05:26用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾...
保密合同是按什么法律法規(guī)(請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法)
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 08:281.請(qǐng)問關(guān)于保密協(xié)議的法律法規(guī)是什么法 《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，...
勞動(dòng)糾紛和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)(企業(yè)處理勞動(dòng)爭議糾紛的對(duì)策)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-26 06:03一、招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里主要是針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)人員、高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
企業(yè)職工培訓(xùn)法律法規(guī)(請(qǐng)問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-26 07:251.請(qǐng)問與企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的法律條例有哪些 您好，1、核心法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違...
合同違約有有效期嗎
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-08-31 02:10合同違約有有效期嗎 合同生效時(shí)間一般來講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效;如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效;當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立;當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的...
如何可以免費(fèi)咨詢勞動(dòng)合同，免費(fèi)勞動(dòng)合同法律咨詢
來源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 15:03勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師 勞動(dòng)合同免費(fèi)咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補(bǔ)償金，相關(guān)法律依據(jù)有：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...