2023-06-06 15:24發(fā)布
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
1.可以向法院起訴，但其實現(xiàn)在勞動者覺醒了，勞動仲裁立案的日子也拖得多了，怕法院不受理訴訟；2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據(jù)證明和立案通知書。如果超過法定時間，可以去法院。勞動仲裁員工耗不起怎么辦？申請勞動爭議仲裁涉及用人單位支...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 也就是說，你有權(quán)要回6各月底薪，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金、違約金?！ ?具體關(guān)于你的問題： 1. 我是先交辭職申請，再...
怎么提起勞動訴訟 怎么提起勞動訴訟？目前對勞動者最實用的勞動訴訟技巧有哪些？今天小編就為大家列出以下五條，幫助勞動者更好的提起勞動訴訟，做好應(yīng)對，以提高維權(quán)成功率！一、開庭前打贏官司勞動者如果認為公司可以提供的證據(jù)不足以支持其主張...
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求...
如何申請勞動仲裁程序 如何申請勞動仲裁程序／步驟？企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？電話咨詢號碼：８１３３６７３８企業(yè)需準(zhǔn)備的材料：合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補充條...
可以起訴。如果有書面?zhèn)鶆?wù)，不涉及其他糾紛，員工可以直接向法院起訴，要求支付拖欠的工資。法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條明確規(guī)定勞動者以用人單位所欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及其他...
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途...
1、工資拖欠一天就可以投訴了。2、《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。3、《勞動合同...
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