2023-06-06 05:02發(fā)布
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務派遣工卻兩種待遇？ ...
公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點上班，問如果不去新的地點上班，工作因此沒了，公司要不要給她補償。 法律分析 關(guān)于工作地點變更的情形，首先得看雙方簽...
違反勞務派遣暫行規(guī)定逾期不改-違反勞務派遣暫行規(guī)定逾期不改怎么辦 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務派遣行業(yè)也日益興起。許多企業(yè)為了降低成本，將用工需求轉(zhuǎn)由勞務派遣公司承擔，通過與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，將一部分員工派遣到勞務派遣單位進行用工。然...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
相關(guān)解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款： 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...
您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時起訴。人身損害賠償案件的訴訟時效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險,賠償20萬元,請問這項賠償金能否計入職工薪酬.應如何核算?這方面，《工傷保險條例》有明確規(guī)定，請下載看看。急急急！...
派遣員工的管理制度分為兩種，一個是用人單位的規(guī)章制度，還有就是勞務派遣公司的規(guī)章制度，一下是范本 南京朗嘉人力資源公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務...
勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關(guān)系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關(guān)系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系，用人單位和勞動者是工作關(guān)系，勞務派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.bjjdzx.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 卓澤淵 的問題《你好，我是一名派遣員工，因用人單位搬遷至外地（已出》','http://www.bjjdzx.cn/lawask-474191.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
來源：其它 時間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了?。?！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
工廠搬遷，勞務派遣工為何卻拿不到經(jīng)濟補償金
來源：經(jīng)濟糾紛 時間：2022-04-20 00:30小編在辦理一件案件中遇到這種情況，勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了，不愿隨遷的勞動者，工廠會發(fā)放經(jīng)濟補償金，但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟補償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活，為何勞務派遣工卻兩種待遇？ ...
公司搬遷員工不去能否獲得賠償？
來源：公司法 時間：2022-09-26 11:11公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點上班，問如果不去新的地點上班，工作因此沒了，公司要不要給她補償。 法律分析 關(guān)于工作地點變更的情形，首先得看雙方簽...
違反勞務派遣暫行規(guī)定逾期不改-違反勞務派遣暫行規(guī)定逾期不改怎么辦
來源：債權(quán)債務 時間：2023-08-03 12:50違反勞務派遣暫行規(guī)定逾期不改-違反勞務派遣暫行規(guī)定逾期不改怎么辦 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務派遣行業(yè)也日益興起。許多企業(yè)為了降低成本，將用工需求轉(zhuǎn)由勞務派遣公司承擔，通過與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，將一部分員工派遣到勞務派遣單位進行用工。然...
兩員工不到新址報到被辭退，一個獲賠14萬，一個分文不得！
來源：其它 時間：2022-07-13 11:02李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
新勞動法解讀(新勞動法內(nèi)容是什么)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 21:33相關(guān)解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款： 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂...
意外死亡賠償逾期不繳納(意外死亡賠償逾期不繳納社保)
來源：精選知識 時間：2023-01-04 07:54您好，如果用人單位未支付賠償金，建議及時起訴。人身損害賠償案件的訴訟時效為一年。我單位一名員工因意外事故死亡,未繳納工傷保險,賠償20萬元,請問這項賠償金能否計入職工薪酬.應如何核算?這方面，《工傷保險條例》有明確規(guī)定，請下載看看。急急急！...
勞務派遣管理制度
來源：精選知識 時間：2021-09-04 18:55派遣員工的管理制度分為兩種，一個是用人單位的規(guī)章制度，還有就是勞務派遣公司的規(guī)章制度，一下是范本 南京朗嘉人力資源公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進派遣員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定： 1、員...
勞務派遣工的年齡限制是怎樣的
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 22:34勞務派遣工的年齡限制是怎樣的勞務派遣工年齡在18-59歲期間都屬于合法的，所以派遣工也只能在這個年齡段里。采取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務...
勞務派遣管理制度(最新勞務派遣管理制度)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 20:09勞務派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務派遣：是用人單位、勞務派遣公司和勞動者建立的一個三方關(guān)系，用人單位和勞務派遣公司是勞務關(guān)系，勞務派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系，用人單位和勞動者是工作關(guān)系，勞務派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際...