2023-06-06 14:02發(fā)布
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據(jù)蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節(jié)假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節(jié)假日補...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說離職，然后就不交接工作不做相應的處理，那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟糾紛，你是需要負責的，但是如果你有工作交接了，出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間，我能...
如果雙方感情破裂，法院會判決離婚，解除放棄關(guān)系！ 如果是夫妻婚姻存續(xù)期間產(chǎn)生的共同債務，并且用于共同生活。 即使離婚也需要共同承擔。求專業(yè)勞動法律師給予幫助雙方勞動合同因期滿而終止，勞動合同沒有續(xù)簽，用人單位應當辦理你妻子的離職手續(xù)，公司未...
如何申請勞動仲裁程序 如何申請勞動仲裁程序／步驟？企業(yè)應承擔哪些責任？電話咨詢號碼：８１３３６７３８企業(yè)需準備的材料：合同原件或復印件、工資支付憑證、月份明細、勞動合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔保合同及擔保人、合同補充條...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應當以貨幣...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種： 誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實踐來看，由于勞動者法律水平不高，對相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認識，往往導致他們在維權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種：誤區(qū)一：訴求都屬法院受理范圍案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯誤事實的證據(jù); 3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實依據(jù)，勞動者的原始考勤記...
編者的話 在勞動糾紛中，經(jīng)常會有用人單位拿出與勞動者的協(xié)議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權(quán)就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關(guān)不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
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