2023-06-06 11:36發(fā)布
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期...
01、法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，也不得...
案情介紹郝某系江蘇某化學(xué)工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設(shè)計(jì)院，2011年8月郝某遞交申請(qǐng)，聲明因工作需要，自愿在設(shè)計(jì)院關(guān)聯(lián)企業(yè)——某華公司長(zhǎng)期工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定郝某的崗位為高級(jí)工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。2016年4...
依據(jù)相關(guān)通知的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡(jiǎn)單地從勞動(dòng)者是否是單位工人來(lái)看。同時(shí)，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動(dòng)...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門(mén)衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門(mén)，下午20：00關(guān)門(mén)，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定由其擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。2016年3月，公司因內(nèi)部調(diào)整合并，通知免去汪先生部門(mén)經(jīng)理的職務(wù)，并于2016年4月以組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后已無(wú)崗位安排為由，向汪先生送達(dá)了《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。后經(jīng)雙方多次協(xié)商...
2019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
單位未經(jīng)員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺(tái)某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書(shū)面勞動(dòng)合同，第三份勞動(dòng)合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師?？?..
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待崗要待多久解除合同
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 03:38一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期...
專業(yè)普法：加班工資、待崗工資怎么算？工資被克扣、拖欠怎么辦？
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企業(yè)私自變更勞動(dòng)合同行為違法
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因疫情影響經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以員工待崗
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疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-21 14:14對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開(kāi)工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
待崗協(xié)議，待崗協(xié)議書(shū)范文
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用人單位單方?jīng)Q定勞動(dòng)者待崗是否合法
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疫情期間公司少發(fā)工資,可以要求拿補(bǔ)償金嗎?
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-11-15 11:092019年5月25日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因，甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全體員工發(fā)出通知，因疫情原因，甲公司停工停產(chǎn)，安排員工在...
企業(yè)逼員工“主動(dòng)離職”，法院怎么判？
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